Viên chức

Phiếu đánh giá xếp loại cán bộ cuối năm được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ. Dưới đây Dân Việt hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2020.

Phiếu đánh giá xếp loại công chức cuối năm được sử dụng làm cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Dưới đây Dân Việt hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức năm 2020 để bạn đọc tham khảo.

Đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm là việc làm thường xuyên đối với các cơ quan, đơn vị, tổ chức. Dưới đây là mẫu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2020.

Từ tháng 11/2020, nhiều chính sách mới, quan trọng liên quan đến công chức, viên chức chính thức có hiệu lực.

Khi đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương định kỳ. Vậy có trường hợp nào, cán bộ, công chức, viên chức bị chậm tăng lương không?

Theo quy định của Luật viên chức hiện hành thì không có quy định hạn chế về việc viên chức làm việc đồng thời tại đơn vị sự nghiệp và tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, viên chức phải tự cân đối và đảm bảo về thời gian làm việc tại các nơi.

Ngoài hình thức thi tuyển và xét tuyển trong tuyển dụng viên chức, quy định mới được Chính phủ ban hành còn quy định trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức.

Công chức, viên chức được thông báo nghỉ hưu trước 06 tháng và nhận quyết định nghỉ hưu trước 03 tháng tính đến thời điểm công chức, viên chức nghỉ hưu.

Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Từ tháng 11/2020, vị trí việc làm của viên chức sẽ có những sự thay đổi theo Nghị định 106/2020/NĐ-CP.