Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên day dứt: Khi bác sĩ không khoẻ thì ai lo?

Bí thư Nguyễn Văn Nên chia sẻ, trong thời điểm dịch Covid-19 căng thẳng, bản thân ông nhận được rất nhiều lời động viên chia sẻ của thầy thuốc, giáo sư lâu năm vì họ hiểu ông là lãnh đạo, gánh trách nhiệm nặng nề với thành phố chống dịch. "Nhưng khi nhân viên y tế gặp vấn đề, mình phải đi hỏi mới biết. Tôi rất áy náy, day dứt khi không hiểu được họ, như họ đã hiểu mình", Bí thư Nên tâm sự.

Tại cuộc gặp gỡ, ông Nên cho biết sẽ khó có đủ thời gian, điều kiện để nhân viên y tế tâm sự, chia sẻ hết những lo lắng trong bối cảnh hiện nay nhưng ông vẫn muốn nghe chung, bàn chung và đưa ra giải pháp chung, cụ thể. Đồng thời yêu cầu từng ngành, từng cấp, từng cá nhân theo trách nhiệm của mình phải tiếp tục lo cho đội ngũ nhân viên y tế.

Trước đội ngũ ngành y tế, Bí thư Thành ủy TP.HCM dẫn một kết quả khảo sát 500 bác sĩ, nêu ra 6 nguyên nhân khiến họ nghỉ việc. Đứng đầu là lương thấp, tiếp đó là không hài lòng với môi trường làm việc, cường độ làm việc quá cao, không có cơ hội học hỏi nâng cao tay nghề, không hài lòng với giám đốc, không hài lòng với cấp trên trực tiếp.

"Tất cả chúng ta phải lo trên từng góc độ. Tôi không tin là lương thấp có thể khiến người ta bỏ việc, không vì một sự không hài lòng nào đó làm người ta nản lòng, một giám đốc có thể làm người ta nản lòng… nhưng tôi tin rằng tất cả dồn lại một lần thì con người ta không vượt qua được", lãnh đạo Thành ủy TP.HCM nói và cho rằng chính quyền cần phải có trách nhiệm bằng giải pháp cụ thể.

Rơi nước mắt trong buổi gặp gỡ, PGS.TS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Phụ sản Hùng Vương cho biết, phải thi điểm rất cao mới đậu vào trường y. Mang tâm huyết ra trường, nhưng lương của bác sĩ trẻ mới ra trường là 7, 8 triệu đồng. "Mức lương này sống ở TP.HCM thì làm sao sống nổi? Họ có thể cầm cự 1 năm, 5 năm, nhưng 10 năm, 20 năm thì không thể bền bỉ được", bác sĩ Diễm Tuyết chia sẻ.

PGS.TS Hoàng Thị Diễm Tuyết mong TP có những chính sách, cơ chế để hỗ trợ cho nhân viên y tế, từ đó họ có thể yên tâm, cống hiến lâu dài cho ngành y tế, để ít nhất, nhân viên y tế cảm thấy tự hào với công việc, môi trường làm việc của mình.

"Nên chăng TP có những cơ chế chính sách để nhân viên y tế khi ra khỏi TP có thể tự hào nói "tôi là nhân viên y tế TP.HCM". Cơ chế có thể mang tính chất địa phương, mặc dù TP có nhiều lo toan, nhiều vấn đề chi tiền, nhưng nên chăng có nghĩ thêm cho ngành y tế. Bởi nếu nhân viên y tế nghỉ việc hết thì không ai chăm sóc sức khoẻ người dân", bác sĩ Diễm Tuyết nói.