Bộ luật lao động

Tết Dương lịch 2021 rơi vào thứ 6 nên tiền lương của người lao động sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Người lao động (NLĐ) đi làm trong ngày Tết Âm lịch được coi là làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ những ngày này được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó các quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động (NLĐ) có nhiều điểm mới.

Chỉ còn vài tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2021 và vấn đề thưởng Tết Nguyên đán luôn được người lao động quan tâm. Dưới đây là những lưu ý về thưởng Tết Nguyên đán 2021 mà người lao động (NLĐ) cần biết.

Ngoài lương, thưởng thì nghỉ phép năm cũng là vấn đề được người lao động quan tâm. Không ít người lao động thắc mắc, nếu chưa được nghỉ hết phép thì có được trả tiền?

Từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, điều kiện hưởng lương hưu của Công an, Quân đội cũng có sự thay đổi.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 với nhiều thay đổi đáng kể mà người lao động và chủ doanh nghiệp cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi dưới đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định hiện hành.

Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu thì Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có nhiều quy định mới về nghỉ hưu trước tuổi. Một trong số đó là thêm trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ) tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực.