Bộ luật lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, một số điểm mới sẽ có trong quy định về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Từ 1/1/2021, phụ lục hợp đồng lao động có một số lưu ý mà người lao động nên nắm rõ.

Tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị cấm theo quy định tại Bộ Luật Lao động.

Điều kiện về mức hưởng lương hưu sẽ có sự thay đổi khi Bộ Luật Lao động 2019 chính thức được áp dụng. Cụ thể mức hưởng lương hưu từ năm 2021 như sau.

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất. Để bảo vệ doanh nghiệp và những lao động khác, pháp luật quy định rõ trường hợp người lao động bị sa thải. Luật Lao động 2019 đã bổ sung vào danh mục các hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải.

Trong tiền lương hằng tháng mà người lao động nhận được có một số khoản bị trừ mà không phải ai cũng biết. Vậy lương của người lao động bị trừ những khoản nào?

Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành sẽ tạo sự thay đổi về điều kiện hưởng lương hưu tối đa của người lao động.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức sẽ có sự thay đổi theo quy định mới từ Bộ Luật Lao động 2019.

Theo quy định mới từ Bộ luật Lao động 2019, giờ làm thêm của người lao động sẽ có sự thay đổi. Cụ thể sự thay đổi về giờ làm thêm như thế nào?