Bổ nhiệm cán bộ sai nguyên tắc?

Cùng với thông tin trên, ông Bảo đã chuyển cho chúng tôi một văn bản phản hồi những vấn đề mà báo chí đã nêu, trong đó ghi rõ: "Việc bổ nhiệm bà Xuân làm Phó trưởng phòng chỉ là tiếp nối của các lần bổ nhiệm trước đó và sau khi bà đã thực hiện nhiệm vụ đó một cách thành công". Cũng theo văn bản phản hồi , từ 1-12-2002, bà Xuân là phụ trách bộ phận giáo vụ của Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực quản lý (nay là Trường Quản trị kinh doanh - TKV), từ 1-3-2007 là Phó phụ trách bộ phận Tổ chức - Giáo vụ.

Tuy nhiên theo điều tra của NTNN, tại Quyết định số 207/QĐ-HCTH ngày 16-7-2004 có nội dung điều động, bố trí, sắp xếp lại các viên chức, bà Nguyễn Thị Xuân - cán bộ Phòng Giáo vụ được điều động sang nhận nhiệm vụ tại Phòng Hành chính Tổng hợp.

Tiếp đó, tại Quyết định số 04/QĐ-TCGV ngày 5-1-2007, Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực quản lý giao cho bà Nguyễn Thị Xuân quản lý hành chính bộ phận Tổ chức - Giáo vụ với các nhiệm vụ như chấm công, lập dự trù văn phòng phẩm hàng tháng của bộ phận, đề xuất thay thế vật tư, phụ liệu các trang thiết bị làm việc...

Trong khi đó, tại mục 7.2 điều 14 Quyết định số 2918/QĐ-HĐQT của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ghi rõ: "Trường hợp cán bộ đã thôi chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác nếu được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo thì điều kiện về độ tuổi thực hiện như khi bổ nhiệm lần đầu". Như vậy bà Xuân rơi vào trường hợp được bổ nhiệm lại sau một thời gian thôi chức vụ lãnh đạo và phải đảm bảo điều kiện về độ tuổi như khi bổ nhiệm lần đầu.

Về việc bà Xuân chưa có bằng đại học, ông Bảo cho biết: "Vì không có học vị cao hơn nên đến nay bà Xuân vẫn chỉ là phó trưởng phòng mặc dù trên thực tế xứng đáng là trưởng phòng. Cũng vì bà Xuân chưa "trả nợ" được bằng đại học theo quy định của Tập đoàn nên 10 năm nay bà Xuân không được lên lương, năm 2004 chỉ là xếp lại lương theo bảng lương mới chứ không phải lên lương".

Nguyễn Thắng