Cán bộ công chức viên chức

Trong quý III/2023, Hà Nội sẽ tiến hành kiểm tra việc thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan thuộc thành phố Hà Nội và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn thành phố tại các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp.

Đây là đề xuất mới của Bộ Nội vụ trong Dự thảo Nghị định về chính sách tinh giản biên chế với công chức, viên chức. Với lộ trình giải quyết cán bộ dôi dư sau sáp nhập tối đa là 5 năm và hệ số lương trung bình 3,66, mỗi cán bộ tự nguyện nghỉ sớm có thể được hưởng trợ cấp gần 200 triệu đồng.

Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng với cán bộ công chức, 3 nhóm lao động được hưởng lương bằng 1,8 lần mức lương cơ sở, Cán bộ thuộc 11 lĩnh vực sau khi thôi giữ chức vụ từ 1-2 năm mới được thành lập, quản lý doanh nghiệp... là điểm nổi bật trong năm 2022.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký văn bản gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

Từ tháng 6/2022, 3 chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức chính thức có hiệu lực.

Cán bộ, công chức thôi việc theo diện tinh giản biên chế sẽ được hưởng các trợ cấp theo quy định tại Nghị định 143 năm 2020.

Cán bộ, công chức vi phạm công vụ được quy định tại Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sẽ bị buộc thôi việc.

Khi đi làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2022, cán bộ công chức viên chức bị cấm làm những việc như chủ quan phòng chống dịch Covid-19, đánh bài bạc, uống rượu bia…

Năm 2022, nhiều chính sách mới liên quan đến cán bộ công chức viên chức chính thức có hiệu lực và ngày đầu tiên đi làm cán bộ công chức cần lưu ý 4 quy định sau đây.

Quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2021 cụ thể đối với mỗi công chức sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công chức đảm nhiệm.