Đề nghị không giới hạn số lần nâng lương theo quân hàm cho sĩ quan quân đội

Ngày 5/12, Bộ tư lệnh Tác chiến không gian mạng (Bộ Tư lệnh 86) tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Hội nghị có sự tham gia của Thiếu tướng Nguyễn Minh Thắng, Chính ủy Bộ Tư lệnh 86 và đại tá Vũ Hữu Hanh, Tư lệnh Bộ Tư lệnh 86.

Các đại biểu dự hội nghị tiến hành thảo luận, phân tích, chỉ ra những tồn tại, hạn chế, đề xuất, kiến nghị nhiều nội dung thiết thực nhằm thực hiện hiệu quả Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam trong thời gian tới.

Thiếu tướng Nguyễn Minh Thắng phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: QĐND

Về số lần nâng lương, theo quy định hiện hành, sĩ quan được thăng quân hàm cao nhất của chức vụ đảm nhiệm khi đến niên hạn chỉ được nâng lương tối đa 2 lần, dù tuổi phục vụ tại ngũ còn dài, kết quả hoàn thành nhiệm vụ tốt…

Theo các đại biểu, điều này tác động không nhỏ đến tâm tư, tình cảm, năng lực, trách nhiệm cống hiến và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ. Ví dụ, một sĩ quan được nâng lương đại tá lần hai vào năm 50 tuổi nhưng theo luật, sẽ còn 7 năm công tác và trong 7 năm tiếp theo, người này sẽ không được nâng lương nếu không được bổ nhiệm chức vụ mới có trần quân hàm cao hơn.

Do vậy, các đại biểu đề nghị Bộ Quốc phòng xét nâng lương không giới hạn số lần đối với cán bộ đã có cấp bậc quân hàm cao chất của chức vụ đảm nhiệm, góp phần tạo động lực để cán bộ tiếp tục phấn đấu, cống hiến.

Vấn đề khác, các đại biểu chỉ ra quy định hiện nay là phải có đủ 35 năm tham gia bảo hiểm xã hội, cán bộ mới được hưởng mức lương hưu 75%. Việc này dẫn đến tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu của cán bộ cấp trung tá trở xuống còn thấp do trần quân hàm này khiến họ khó có thể tham gia đóng bảo hiểm đủ 35 năm. Và thực tế, tỷ lệ cán bộ nghỉ hưu ở quân hàm trung tá tương đối phổ biến, nhất là đơn vị cơ sở.

Ngoài ra, khoản 7, Điều 31, Luật Sĩ quan nêu rõ: "Sĩ quan tại ngũ được bảo đảm về nhà ở, đăng ký hộ khẩu theo quy định của Chính phủ". Tuy nhiên, quân đội hiện chưa có quy định cụ thể về chính sách này; việc đáp ứng nhu cầu thực tế về nhà, đất ở đối với cán bộ còn hạn chế. Song song, chính sách tiền lương của quân đội chưa theo kịp sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước, chưa phù hợp so với mặt bằng thu nhập chung của xã hội; việc hỗ trợ cho gia đình của cán bộ cấp phân đội rất hạn chế.

Các đại biểu do vậy kiến nghị cấp có thẩm quyền nghiên cứu nâng tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan cấp úy, cấp thiếu tá, trung tá, thượng tá, bảo đảm phù hợp với Luật Quân nhân chuyên nghiệp, Công nhân và Viên chức quốc phòng, Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, cần kéo dài thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho sĩ quan, tránh lãng phí nguồn nhân lực nhất là với đơn vị đặc thù, nguồn nhân lực chất lượng cao như các học viện, viện nghiên cứu, trung tâm công nghệ…

Các đại biểu cũng đề nghị Bộ Quốc phòng quan tâm, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ sĩ quan được tham gia nhiều hơn các dự án chính sách về nhà ở, đất ở hoặc đưa phụ cấp hỗ trợ về nhà ở, đất ở vào lương đối với sĩ quan chưa được thụ hưởng chính sách về nhà ở, đất ở. Đồng thời, cần quan tâm, hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng; nơi học tập của con cái cán bộ sĩ quan.