Đề xuất buộc doanh nghiệp đóng ký quỹ 3 tỷ đồng

Trước thực trạng bát nháo trong lĩnh vực cho thuê lao động, mới đây trong quá trình sửa Luật Lao động, Bộ LĐTBXH đã đề xuất xem xét, sửa đổi một số điều nhằm quản lý dịch vụ này.

Cụ thể, Bộ LĐTBXH đang dự thảo nghị định quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về hoạt động cho thuê lại lao động, ký quỹ và danh mục công việc được cho thuê lại lao động, nhằm lấy ý kiến dư luận xã hội. Theo đó, các DN hoạt động cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ 3 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại thay vì 2 tỷ đồng như trước đây. Số tiền này được sử dụng để thanh toán tiền lương, bồi thường cho NLĐ thuê lại nếu bị vi phạm hợp đồng hoặc bị thiệt hại do DN cho thuê lại gây ra.

Số tiền DN đóng ký quỹ được sử dụng để thanh toán tiền lương, bồi thường cho NLĐ thuê lại nếu bị vi phạm hợp đồng... (ảnh minh họa). Ảnh: T.L

Số tiền ký quỹ của DN cho thuê lại lao động chỉ được rút trong các trường hợp sau:

- DN hoạt động cho thuê lại lao động không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương.

- DN hoạt động cho thuê lại lao động không đủ khả năng bồi thường hoặc không bồi thường cho người lao động theo quy định tại khoản 1 của Điều 16 nghị định này trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định của thanh tra lao động.

- Không đóng, chậm đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo Luật BHXH 3 tháng liên tục.

Tuy nhiên, số tiền DN ký quỹ sẽ được ngân hàng nhận ký quỹ trả lãi cho số dư tiền gửi ký quỹ theo mức lãi suất do hai bên thỏa thuận phù hợp với quy định về lãi suất tiền gửi bằng đồng Việt Nam của Ngân hàng Nhà nước trong từng thời kỳ.

Khi DN không được cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép hoặc bị thu hồi giấy phép; DN cho thuê đã thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại khác và có văn bản chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Ngoài đề xuất về ký quỹ, dự thảo nghị định cũng nêu rõ các trường hợp không được cho thuê lại lao động, gồm: DN đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế NLĐ đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; DN cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của NLĐ thuê lại với bên thuê lại lao động; thay thế NLĐ bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN hoặc vì lý do kinh tế; cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐTBXH và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp NLĐ đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 3 năm trở lên.