Luật lao động

Hiện nay, tình trạng vi phạm pháp luật về lao động xảy ra khá nhiều ở công ty, doanh nghiệp. Nhiều công ty tuyển lao động vào làm 1 vị trí nhưng sau đó lại chuyển lao động sang làm vị trí khác mà không xin ý kiến. Vậy là đúng hay sai?

Thời gian làm việc của công chức, viên chức khu vực công chỉ 40 giờ/tuần, trong khi đó, thời gian làm việc công nhân, lao động khu vực tư lên tới 48 giờ. Điều này liệu có bất công?

Người lao động khi chuyển công ty phải đóng bảo hiểm xã hội theo công ty mới.

Năm 2023, do ngày giỗ Tổ Hùng Vương liền kề dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, chỉ ít hơn dịp nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2 ngày.

Theo Luật lao động thì tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2023 của công chức, viên chức, người lao động là 19 ngày.

Học sinh sẽ được nghỉ thêm một ngày thứ 6, kéo dài thời gian nghỉ Tết thành 12 ngày.

Lương là giá của lao động. Giá đó cũng như nhiều giá khác ở đất nước này đã bị kìm nén quá lâu. Một đại biểu quốc hội (Tây Ninh) từng phát biểu: “Lương thấp đã và đang bào mòn sự liêm sỉ, nhân phẩm và lòng tự trọng của một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức". Làm gì để tăng lương bền vững?

Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Luật Lao động 2019. Do ngày 1/1/2023 vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Tuỳ theo lịch làm việc của mỗi đơn vị, người lao động sẽ được nghỉ từ 2 đến 3 ngày.

Theo Bộ luật Lao động, nếu thời gian làm việc tính theo ngày thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 giờ. Trường hợp quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 10 giờ.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, để trình Thủ tướng về lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Với nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án với thời gian nghỉ 7 hoặc 9 ngày liên tục.