Đề xuất tăng lương khối doanh nghiệp

Ngày 17.10, Vụ Tiền lương- Tiền công (Bộ LĐTBXH) cho biết, theo đúng kế hoạch, ngay sau các đợt lấy ý kiến doanh nghiệp, công đoàn và các địa phương về mức lương tối thiểu vùng trong khối doanh nghiệp (tháng 7,8.2012), đầu tháng 10.2012, Bộ LĐTBXH đã trình Chính phủ phương án tăng lương. Tuy nhiên, mức tăng theo phương án 1 hay phương án 2 thì chưa được tiết lộ.

Theo mức tăng mà Bộ LĐTBXH công bố để lấy ý kiến thì Vùng 1 (hiện 2.000.000 đồng/tháng) tăng theo phương án 1 là 2.700.000 đồng/tháng (tăng 700.000 đồng), tăng theo phương án 2 là 2.500.000 đồng/tháng (tăng 500.000 đồng).

Theo đánh giá chung của cả doanh nghiệp lẫn các địa phương, thì ngay cả các doanh nghiệp Vùng 4 cũng đã trả lương cao hơn mức này. Vì vậy, Bộ LĐTBXH đánh giá, nếu doanh nghiệp đã trả lương bằng hoặc cao hơn, thì với phương án tăng cao nhất tại Vùng 1, doanh nghiệp cũng chỉ trả thêm tối đa 119.000 đồng/người (là khoản trả thêm tiền bảo hiểm xã hội). Như vậy, việc tăng lương ảnh hưởng không nặng nề với doanh nghiệp.

Cũng theo Bộ LĐTBXH, hiện nay, mức lương tối thiểu của công nhân mới đáp ứng 60 - 65% nhu cầu sống tối thiểu. Chính phủ đã thông qua lộ trình tăng lương tối thiểu kéo dài đến năm 2015. Vì vậy, cần phải nâng theo đúng lộ trình (ngày 1.1 hàng năm) để tiến tới đảm bảo đời sống cho người lao động.

Lê An