Lao động cuối năm: Tung đủ “chiêu” vẫn khó tuyển

“Khát” lao động phổ thông

Nhiều tháng trước, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã mở nhiều phiên giao dịch việc làm chuyên đề để kết nối cung – cầu lao động vào những tháng giáp tết. Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thường trước tết 1-2 tháng là thời điểm nước rút để doanh nghiệp (DN) chạy tiến độ.

“Nhất là đối với các DN làm dịch vụ thì việc tuyển lao động thời vụ được xem như là việc quyết định sự thành bại của kế hoạch kinh doanh cuối năm. Đơn hàng dù có nhiều cỡ nào nhưng nếu không có lao động thì DN cũng không thể hoàn thành” – ông Thanh nói.

Thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển lao động bán thời gian tăng cao. Ảnh: N.T

Thông thường thời điểm cuối năm nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh từ 15-20% so với các tháng trước, chủ yếu ở các ngành dịch vụ sản xuất hàng hoá phục vụ tết. Công việc “khan hiếm” lao động là việc làm bán thời gian như: Đóng gói, tiếp thị, vận chuyển, nhà hàng, khách sạn…

Đặc biệt thời gian gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân viên chăm sóc cây cảnh, giúp việc... đang tăng cao vào dịp cuối năm. Điều này cũng cho thấy bức tranh về thị trường lao động có sự thay đổi đáng kể. Căn cứ vào cơ sở dữ liệu, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã xử lý số liệu để tổ chức phiên giao dịch việc làm bán thời gian để kết nối cung – cầu.

“Không phải DN nào tuyển dụng là tuyển được lao động, nhiều DN đăng tuyển dụng trên đủ các kênh vẫn không tuyển được. Lao động thường căn cứ vào tính chất công việc, quyền lợi, mức lương, chế độ phúc lợi... Tại Hà Nội, cung lao động không dồi dào, việc làm lại nhiều vì thế lao động có nhiều lựa chọn”- ông Thành nói.

Ông Thành cũng cho biết, các DN tuyển dụng qua trung tâm thường có chế độ, quyền lợi rõ ràng, do vậy người lao động xin việc cũng cũng hạn chế được rủi ro.

Trong ngày 3.1.2019, tại sàn giao dịch vệ tinh của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tại huyện Thạch Thất, siêu thị Mediamart đã tuyển được hơn 100 nhân viên bán hàng. Trước đó khoảng 1 tuần, hệ thống siêu thị Vinmart cũng đã tuyển dụng được gần 200 lao động làm tết tại buổi giao dịch việc làm ở Sóc Sơn.

Lương cao vẫn khó tuyển lao động

Hiện nay, mức lương trung bình cho 1 lao động làm bán thời gian hoặc làm các công việc thời vụ vào tết thường dao động trong khoảng 4,5 - 5,5 triệu đồng/tháng. Hiện nay để tuyển dụng, nhiều công ty đã phải tung nhiều “chiêu” để thu hút lao động như: Lương hậu hĩnh, chế độ thưởng doanh thu, thưởng tết, hỗ trợ ăn trưa... Thậm chí với những lao động làm việc tốt, công ty có thể ký hợp đồng làm việc lâu dài.

Anh Nguyễn Văn Tuấn - phụ trách mảng nhân sự của một DN trên địa bàn Hà Nội chuyên cung ứng sản phẩm tết cũng đang phải tất tưởi lo tìm người dịp cuối năm. Anh Tuấn cho hay, với hệ thống cửa hàng, công ty muốn tuyển một số lao động chủ yếu ở mảng kinh doanh và bán hàng, nhưng qua 2 phiên giao dịch việc làm cuối tháng 11 và đầu tháng 12 vừa qua vẫn chưa tuyển đủ.

“Khi tuyển dụng nhiều lao động đều băn khoăn và đòi hỏi các quyền lợi về việc lương thưởng vào dịp cuối năm. Thực tế các bạn ấy chưa vào làm việc cụ thể, chưa thể biết rõ năng lực nên công ty cũng chưa thể hứa hẹn. Tuy nhiên, để phục vụ cho công việc trước mắt, chúng tôi sẽ cố gắng tuyển đủ, sau đó sẽ cùng trao đổi để làm việc lâu dài cùng nhau” – anh Tuấn nói.

Thực tế vào dịp tết, bên cạnh việc các DN đang tuyển dụng lao động còn có các trung tâm giúp việc gia đình. Đặc biệt là việc tuyển lao động để làm thời vụ và lao động ở lại giúp việc gia đình vào dịp tết.

Vào “tháng củ mật” này, mức lương dành cho người giúp việc được đánh giá khá cao nhưng tìm được người làm lại không dễ. Điển hình là Công ty giúp việc gia đình T.N ở Cầu Giấy (Hà Nội) đăng tuyển dụng lao động không giới hạn. Mức lương tùy thuộc vào từng công việc và vị trí, lao động làm toàn thời gian thường nhận lương từ 3,5 - 5 triệu đồng/tháng, lao động giúp việc theo giờ khoảng 50.000 đồng/giờ. Thậm chí, có những lao động chấp nhận ở lại làm việc vào đúng tết mức lương còn cao hơn, khoảng 600.000- 800.000 đồng/người/ngày. Mặc dù lương cao nhưng không phải lúc nào cũng tuyển được người, nhiều lao động vẫn rất “chảnh”, cân đo đong đếm công việc. Có người nhận việc rồi đi làm 3- 4 ngày lại bỏ vì không chịu được áp lực công việc.

Bà Ngô Thị Lan - quản lý công ty giúp việc gia đình T.N cho biết: “Năm nào chúng tôi cũng đăng tuyển lao động từ trước tết cả 2- 3 tháng, thế nhưng không tuyển đủ bởi nhu cầu khách hàng cần dọn nhà cuối năm rất lớn. Lao động làm thời vụ chủ yếu là sinh viên và người ở quê lên thành phố, nhiều khi tay nghề không có, công ty lại mất 2-3 ngày để đào tạo” – bà Lan cho biết.

Chuyện ở Công ty T.N, cũng là thực tế tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội hiện nay. Theo phản ánh của trung tâm, dịp cuối năm số người đăng ký tìm người giúp việc gia đình theo giờ chiếm khoảng 40% tổng số nhu cầu tìm lao động làm việc bán thời gian trong dịp tết. Tuy nhiên, số người đăng ký tìm việc lại giảm, khiến nguồn lao động luôn trong tình trạng khan hiếm.