NLĐ

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó có quy định các trường hợp người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Pháp luật về BHXH cho phép người lao động đủ tuổi về hưu được quyền đóng BHXH một lần cho thời gian đóng còn thiếu để hưởng chế độ hưu trí.

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Bắt đầu từ thời điểm này sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến việc nghỉ hưu và lương hưu. Dưới đây là 3 thay đổi quan trọng về lương hưu mọi người lao động nên nắm rõ.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ có thể được hưởng trợ cấp thôi việc do chính công ty chi trả. Để được hưởng khoản trợ cấp này, NLĐ cần đáp ứng một số điều kiện theo quy định.

Theo quy định hiện hành, khi người lao động (NLĐ) muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn cần lưu ý các vấn đề về điều kiện nghỉ việc trước thời hạn, báo trước cho người sử dụng lao động...

Bắt đầu từ 1/1/2021, Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực. Vậy Bộ luật mới quy định thế nào về thử việc của người lao động (NLĐ), trong trường hợp nghỉ ngang thì NLĐ có được trả lương?

Khi người lao động (NLĐ) đổi từ CMND sang Căn cước công dân hoặc thay đổi thông tin trên các loại thẻ này đều không phải thực hiện thủ tục cấp lại sổ BHXH.

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là đến Tết Dương lịch 2021. Đây cũng là thời điểm Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, vậy thưởng Tết Dương lịch 2021 cho người lao động (NLĐ) có gì đáng chú ý?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, bắt đầu từ 1/1/2021, người lao động (NLĐ) nghỉ phép sẽ không còn được thanh toán tiền tàu xe.