Tết này, giáo viên ở TP.HCM được nhận nhiều khoản lương và thưởng

Ngày 17/12, Sở GDĐT TP.HCM triển khai đến các trường kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2020 cho giáo viên, người lao động. Theo kế hoạch này, giáo viên, người lao động nhiều trường học dịp tết này sẽ được nhận cùng lúc tiền thưởng tết và tiền thu nhập tăng thêm.

Theo kế hoạch gửi các trường, đơn vị trực thuộc, Sở GDĐT yêu cầu Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với thủ trưởng, người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2020, thông báo thời gian nghỉ tết, thời gian trả lương, thưởng thi đua..., để giáo viên, người lao động hiểu, chia sẻ, an tâm công tác.

Lãnh đạo các đơn vị cũng phải nắm tâm tư, nguyện vọng của giáo viên, người lao động, giải quyết kịp thời những thắc mắc, khiếu nại về chế độ chính sách, tiền lương, tiền thưởng nếu có.

Cuối năm, thầy cô giáo lại hồi hộp chờ thưởng tết. 

Thầy Huỳnh Thanh Phú, Hiệu trưởng Trường THPT Nguyễn Du (Quận 10, TP.HCM) chia sẻ, năm nay, giáo viên, người lao động của trường sẽ được nhận cùng lúc 3 khoản tiền, gồm thu nhập quý 4, thu nhập do tiết kiệm trong năm và tiền thưởng Tết Nguyên đán do trường chi trả.

Theo thầy Phú, tiền tiết kiệm là thu nhập tăng thêm do tiết kiệm sau khi đã chi hết các khoản trong năm tài chính. Khoản này sẽ được chia đều cho tất cả các cán bộ giảng viên trong trường. Mỗi người được nhận khoản từ 3-4 triệu đồng.

Với thưởng tết, cán bộ trường này cũng sẽ nhận khoản 3 triệu đồng/người. Riêng khoản thu nhập quý 4 là khoản kinh phí theo Nghị quyết 03 của HĐND TP.HCM. Khoản này tùy vào công việc, vị trí, năng lực mà mỗi giáo viên sẽ nhận mức khác nhau.

"Nếu tính tất cả các khoản, dự kiến mỗi giáo viên nhận mức thấp nhất 15 triệu và người nhận mức cao nhất tới 32 triệu đồng trong dịp Tết Nguyên đán", ông Phú cho hay.

Cô Nguyễn Thị Huỳnh Nhi, giáo viên mầm non tại một trường mầm non theo mô hình tiên tiến ở quận 2 (TP.HCM) cũng tâm tư, do mới ra trường công tác được vài năm khoản nên lương, thưởng tết còn rất khiêm tốn. Cô chỉ mong có thêm một ít để trang trải cho gia đình dịp cuối năm, vì tiền lương hàng tháng của giáo viên hiện cũng còn khá thấp so với mức sống ở đô thị loại 1 như TP.HCM.

Hiệu trưởng một trường THCS tại quận Bình Tân (TP.HCM) cũng cho biết, năm nay, khoản tiền giáo viên nhận được vào dịp tết sẽ cao hơn năm trước, vì khoản chi thu nhập tăng thêm có tăng hơn. Tuy nhiên, mức lương, thưởng tết của giáo viên còn phụ thuộc vào thâm niên, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, công tác trong năm. Ngoài ra, còn bị khống chế bởi quy định của UBND TP.HCM về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức. 

Theo vị này, nếu không có số tiền thu nhập tăng thêm, số tiền nhận được dịp tết sẽ chỉ vài triệu. Khoản tiền thu nhập tăng thêm này khiến lãnh đạo nhiều trường học “đau đầu” trong các cuộc họp bình bầu cuối năm.

Tết năm nay, nhiều thầy cô được nhận hai khoản tiền cùng lúc: tiền thưởng tết, thu nhập tăng thêm theo quy định của UBND TP.HCM.

Nguyên nhân là theo quy định, chỉ 50% lãnh đạo các đơn vị được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được hưởng 100% mức tiền thu nhập tăng thêm. Số còn lại được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ chỉ được nhận 80% số tiền thu nhập tăng thêm, tức “hụt” khoản 3 triệu đồng/quý.

Về việc khống chế chỉ 50% lãnh đạo được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được nhận 100% các khoản thu nhập tăng thêm, ông Trương Văn Lắm – Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho rằng, việc nâng cao thu nhập phải đưa đến kết quả là hiệu quả công việc, sự hài lòng của người dân…

Do đó, trong quy định mới về đánh giá, xếp loại cán bộ công chức của TP.HCM đã có những sửa đổi bổ sung, khắt khe hơn, chặt chẽ hơn. Đảm bảo người được đánh giá đạt được phù hợp với mức độ công tác của mình.

UBND TP xem xét và chỉ định tập thể cán bộ chỉ có 50% là hoàn thành xuất sắc nhằm nâng cao hơn nữa mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo.

“Tôi nghĩ đa số cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, còn cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là những cá nhân thật sự xuất sắc, nổi bật của cơ quan”, ông Lắm nhận định.