Thang bảng lương

Không chỉ cải cách tiền lương trong khu vực công, trung ương cũng đặt mục tiêu cải cách toàn diện tiền lương trong cả khu vực tư (trong các doanh nghiệp).

Hướng tới cải cách tiền lương, các Nghị quyết của trung ương đã chỉ rõ, tiền lương chiếm 70%, các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30%, đặc biệt nhấn mạnh tới việc bổ sung chế độ tiền thưởng.

Mục tiêu chính của cải cách tiền lương là xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới. Vậy chế độ tiền lương mới sẽ như thế nào, có tăng lương không? Liệu có xảy ra kịch bản "lương tăng, thu nhập giảm" vì cắt hết phụ cấp?

Đề án cải cách tiền lương đang được Chính phủ đẩy nhanh tốc độ hoàn thiện, hướng tới triển khai. Lúc này nhiều câu hỏi được đặt ra là liệu khi cải cách tiền lương có xóa bỏ chế độ nâng lương theo thâm niên, tăng lương theo ngạch?

Tiền lương thử việc được dựa trên tính chất mức độ, bằng cấp khác nhau của từng lao động và từng công việc, nhưng không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Ngoài ra, lao động còn có nhiều quyền lợi khác khi tham gia thử việc.

Do ảnh hưởng của dịch Covid -19, Hội nghị XIII, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã đồng ý lùi cải cách tiền lương từ năm 2021 sang năm 2022. Lộ trình sẽ bắt đầu từ ngày 1/7/2022. Thay vì có hàng trăm khoản phụ cấp, giờ đây cán bộ, công chức, viên chức sẽ chỉ được áp dụng 7 khoản phụ cấp.