Thu hút người tài

Vì sao các chính sách ưu đãi để thu hút người tài đã được TP.HCM đặt ra từ năm 2014 nhưng thành phố vẫn không tìm được nhân lực chất lượng cao?

Sáng 11/11, HĐND TP.HCM khoá X đã khai mạc kỳ họp thứ 12 (kỳ họp chuyên đề). Kỳ họp lần này sẽ xem xét thông qua 8 tờ trình về những nội dung trọng tâm liên quan việc triển khai thực hiện Nghị quyết 98 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.

Tại cuộc họp báo định kỳ chiều 17/8, đại diện Sở Khoa học Công nghệ TP.HCM đã giải thích về đề xuất mức lương 60 – 120 triệu đồng cho người đứng đầu tổ chức khoa học công nghệ công lập.

Sở Khoa học Công nghệ TP.HCM cùng Viện Nghiên cứu phát triển TP vừa tổ chức hội thảo lấy ý kiến đề xuất cơ chế huy động các chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước tham gia cùng TP trong tư vấn xây dựng và phản biện chính sách.

Để thu hút người tài về làm việc tại cơ sở y tế công lập, ngành y tế Đồng Nai đang có đề án hỗ trợ cho bác sĩ về cống hiến lâu dài lên đến 350 triệu đồng/người.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Lâm Hùng Tấn cho biết, sau 3 năm thực hiện cơ chế chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt (gọi tắt là người tài), TP.HCM mới chỉ tuyển dụng được 5 người.

Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk phải chỉ đạo thủ trưởng các sở ngành, UBND TP.Buôn Ma Thuột kiểm điểm nghiêm túc, làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân để xử lý theo quy định của pháp luật trong vụ việc xây dựng chợ trung tâm TP.Buôn Ma Thuột gây ra khiếu kiện gay gắt suốt thời gian qua.

Một quốc gia mạnh khi nền giáo dục phát triển mà trọng tâm là đội ngũ giảng viên phải mạnh.