Thưởng tết

Thưởng Tết năm 2022 được dự báo là khá ảm đạm do tác động bởi dịch Covid-19. Năm 2021, nhiều công nhân nhận lương, thu nhập không đủ chi trả sinh hoạt nên đã vay mượn thêm, giờ chỉ mong có thưởng Tết để trả nợ.

Theo các chuyên gia tiền lương, năm nay kinh tế khó khăn, nhiều khả năng hình thức thưởng Tết bằng hiện vật sẽ chiếm ưu thế. Nhiều lao động băn khoăn doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật liệu có đúng luật?

Thưởng Tết là câu chuyện được người lao động trông chờ nhất vào mỗi dịp cuối năm. Song năm nay, tác động của dịch Covid-19, câu chuyện thưởng tết trở thành “của hiếm” ở nhiều doanh nghiệp TP.HCM.

Dịch Covid-19 đã khiến nhiều doanh nghiệp kiệt quệ. Tuy nhiên, để đảm bảo duy trì phục hồi sản xuất, phát triển, các doanh nghiệp vẫn cố gắng chăm lo tốt cho người lao động, lên kế hoạch thưởng Tết năm 2022. Phương án được nhiều doanh nghiệp lựa chọn là thưởng Tết 1 tháng lương.

Mặc dù dịch bệnh Covid-19 đang dần được kiểm soát, doanh nghiệp bắt đầu trở lại sản xuất, kinh tế đang trên đà phục hồi nhưng thực tế doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn. Dù vậy, doanh nghiệp cũng phải tính phương án thưởng Tết cho lao động khi chỉ còn không đầy 2 tháng nữa là tới Tết nguyên đán.

Những năm thịnh vượng nhất, lãnh đạo chi tiền tỷ để thưởng Tết cho đội bóng, còn năm 2021, cầu thủ kẻ khóc người cười.

Nếu như Hà Nội FC, SLNA… thưởng Tết cho các cầu thủ bằng tháng lương thứ 13, thì CLB TP.HCM, HAGL, Viettel… lại không làm điều này.

Chế độ thai sản là một quyền lợi lớn với lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Bài viết dưới đây sẽ giải đáp một số thắc mắc về các quyền lợi khi nghỉ thai sản trùng dịp Tết.

Nhiều người vẫn nghĩ rằng các cầu thủ đang thi đấu tại V.League sẽ được thưởng Tết rất hậu hĩnh, nhưng thực tế lại không phải như vậy.

Theo đánh giá của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, tiền thưởng Tết Tân Sửu giảm so với năm 2019, thời điểm khảo sát có tới 50% doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng.