TP.HCM thúc đẩy cán bộ dám nghĩ, dám làm

Kế hoạch nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, khuyến khích, bảo vệ cán bộ đề xuất và cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất.

Theo đó, UBND TP.HCM sẽ tổ chức hội nghị quán triệt Nghị định 73 trong quý IV/2023 và hoàn thiện trình tự, thủ tục đề xuất và phê duyệt đề xuất đổi mới sáng tạo trên địa bàn TP.

Theo UBND TP, tùy chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và điều kiện của đơn vị, địa phương, thủ trưởng có trách nhiệm chủ động triển khai và khuyến khích cán bộ, công chức đăng ký sáng kiến, giải pháp sáng tạo, cách làm đột phá. Từ đó tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, tạo điều kiện và môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ, công chức phát huy khả năng, sáng tạo, sáng kiến của mình.

Trước đó, bên lề hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết 131/2020 về tổ chức chính quyền đô thị tại TP.HCM, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi cho biết, việc khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vẫn được TP thực hiện thường xuyên thông qua việc đánh giá công tác hoàn thành nhiệm vụ để hưởng thu nhập tăng thêm, khen thưởng đột xuất, đánh giá hàng năm…

TP.HCM sẽ nghiên cứu việc tổ chức hội nghị gặp gỡ cán bộ thường niên và có những động viên, khen thưởng mang tính lâu dài, bài bản như giải thưởng, tôn vinh. Theo ông Mãi, từ đầu năm đến nay, tình hình cán bộ không dám làm, sợ sai đã có những cải thiện nhất định.

"Nếu không cải thiện, thời gian qua chắc chắn TP không thể tải được khối lượng công việc rất lớn khi vừa đối diện với khó khăn, vừa nỗ lực vượt qua khó khăn đó, vừa hoàn thành khối lượng rất lớn để cụ thể hóa Nghị quyết 98", ông Mãi nhấn mạnh và cho rằng cần đo lường bằng những kết quả cụ thể, không thể nói chung chung.

TP.HCM cũng đã tổ chức hội nghị gặp gỡ lãnh đạo cấp phòng của các cơ quan TP nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Trên tinh thần đó, việc đúng quy định thì cần tham mưu nhanh, việc chưa được quy định hoặc quy định còn chồng chéo thì nghiên cứu giải quyết vì lợi ích chung.

Chủ tịch Phan Văn Mãi khẳng định, TP.HCM đang nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, từ cơ chế tuyển dụng người có năng lực thông qua thi tuyển chức danh chuyên môn, lãnh đạo; sau đó sẽ tập trung đào tạo chuyên sâu, bồi dưỡng theo chức danh. Đồng thời, TP cũng sẽ đào tạo cán bộ thông qua việc luân chuyển.