Vinataba: Sếp lên lương 57,45 triệu đồng, nhân viên vẫn "dậm chân" tại chỗ

Thu nhập của người quản lý doanh nghiệp chuyên trách của Vinataba là 57,45 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 100% so với mức kế hoạch 2018. (Ảnh minh hoạ)

Theo báo cáo chế độ tiền lương, thưởng năm 2018 và kế hoạch năm 2019 của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) được Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp công bố mới đây, tiền lương kế hoạch năm 2019 của người quản lý doanh nghiệp chuyên trách của Vinataba là 57,45 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 100% so với mức kế hoạch 2018 là 26,35 triệu và con số thực hiện là 26,38 triệu đồng.

Như vậy, tổng quỹ tiền lương kế hoạch năm nay cho người quản lý chuyên trách của Vinataba cũng tăng hơn 100%, từ 3,19 tỷ đồng năm 2018 lên 7,51 tỷ đồng năm 2019.

Theo tính toán, tổng mức thu nhập bình quân của người quản lý chuyên trách tại Vinataba năm 2019 cũng sẽ tăng hơn 100% so với năm 2018, tương ứng là 64,63 triệu đồng/người/tháng, năm 2018 là 29,65 triệu đồng (kế hoạch) và 29,68 triệu (thực hiện).

Tương tự, mức thù lao bình quân của người quản lý không chuyên trách cũng tăng hơn 100%, từ 5,15 triệu đồng/người/tháng lên 11,42 triệu đồng. Và mức thu nhập bình quân của người quản lý không chuyên trách là 12,85 triệu đồng/người/tháng, cũng tăng rất mạnh so với mức 5,79 triệu đồng của năm 2018.

Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) cho biết, tiền lương đối với người quản lý tổng công ty chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động.

Thù lao đối với người quản lý tổng công ty không chuyên trách được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% tiền lương của người quản lý tổng công ty chuyên trách.

Còn quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý tổng công được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do tổng công ty xây dựng và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, người quản lý tổng công ty được tạm ứng 80% của số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối năm theo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Tiền lương của người lao động Vinataba trong năm 2019 sẽ gần như không có sự thay đổi so với năm 2018.

Trong khi đó, tiền lương và mức thu nhập bình quân kế hoạch của người lao động Vinataba trong năm 2019 sẽ gần như không có sự thay đổi so với năm 2018.

Cụ thể, mức tiền lương bình quân kế hoạch của nhân viên Vinataba là 14,5 triệu đồng/người/tháng, tăng nhẹ so với mức 14,44 triệu đồng/người/tháng trong năm 2018. Mức lương không thay đổi nên tổng quỹ lương người lao động và cán bộ đoàn thể chỉ tăng nhẹ lên 105,95 tỷ đồng trong năm 2019.

Về thu nhập của người lao động Vinataba, năm nay, mức thu nhập bình quân của người lao động là 16,83 triệu đồng, và cũng không thay đổi là bao so với mức thu nhập bình quân (kế hoạch) 16,26 triệu đồng năm 2018 (thực hiện là 17,87 triệu đồng). Năm 2019 Vinataba có khoảng có khoảng 600 lao động, tăng 28 người so với 2018.

Theo Vinataba nguyên tắc xác định trả lương, thưởng đối với người lao động, thì quỹ tiền lương của người lao động được xác định theo kết quả sản xuất kinh doanh; căn cứ vào nguồn quỹ tiền lương được trích theo quy định, doanh nghiệp sẽ căn cứ theo giá trị công việc và mức độ hoàn thành để xác định trả lương, thưởng cho từng lao động.