Ai phải bồi thường vụ 34 công nhân nhập viện vì nổ đường ống khí ở Công ty Seo Jin Auto?

Nổ đường ống khí ở Công ty Seo Jin Auto, 34 công nhân nhập viện

Ngày 30/8, Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh cho biết, vào lúc 9 giờ 10 phút, vụ nổ đường ống tháp xử lý khí đã xảy ra tại khu vực tầng 3 - Công ty TNHH Seo Jin Auto (Hàn Quốc) ở lô số J5, KCN Đại Đồng - Hoàn Sơn, phường Tân Hồng, thành phố Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh.

Vụ nổ lớn đã khiến 34 công nhân đang làm việc tại nhà máy bị thương, đã được đưa đi cấp cứu tại các bệnh viện trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh. Tại hiện trường, cửa kính công ty vỡ vụn, nhiều mảnh vỡ bắn vương vãi ra sàn.

Ngay sau khi vụ việc xảy ra, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Hương Giang và các cơ quan chức năng đã có mặt tại hiện trường để chỉ đạo công tác cấp cứu người bị nạn, điều tra nguyên nhân vụ việc và khắc phục hậu quả.

Qua kết quả công tác nắm tình hình ban đầu tại hiện trường, đến 11 giờ 22 phút cùng ngày xác định có 34 người bị thương, đã được đưa đi cấp cứu tại các bệnh viện trên địa bàn tỉnh. Sức khỏe của các nạn nhân đã tạm thời ổn định.

Ai phải bồi thường?

Trao đổi với PV Dân Việt, Tiến sĩ luật Đặng Văn Cường cho biết, cơ quan chức năng sẽ làm rõ quy trình hoạt động của các loại máy móc thiết bị này như thế nào, những quy định về tiêu chuẩn an toàn, quy trình sử dụng được thực hiện.

Đồng thời, làm rõ các công nhân làm việc có được tập huấn về an toàn lao động, có đòi hỏi phải có chứng chỉ tập huấn về an toàn lao động đối với những loại máy móc thiết bị mà họ sử dụng trong quá trình lao động hay không... để xác định doanh nghiệp này có đảm bảo điều kiện về an toàn lao động.

Trường hợp kết quả điều tra cho thấy đã có hành vi vi phạm quy định về an toàn lao động dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị xử lý hình sự về tội Vi phạm quy định về an toàn lao động theo quy định tại Điều 295 Bộ luật hình sự.

Trường hợp kết quả xác minh cho thấy việc sử dụng các máy móc thiết bị ở công ty này là tuân thủ các quy định về đảm bảo an toàn lao động, vụ việc tai nạn xảy ra là ngoài ý muốn, không có lỗi trong công tác quản lý, cơ quan điều tra sẽ không khởi tố vụ án hình sự.

Ông Cường cho hay, dù có xử lý hình sự hay không nhưng thiệt hại về sức khỏe cho người lao động đã xảy ra. Do đó, doanh nghiệp này cần phải có những chính sách để hỗ trợ cho người lao động gặp tai nạn.

Theo quy định, người sử dụng lao động phải chi trả toàn bộ chi phí y tế để điều trị, trả toàn bộ tiền lương cho người lao động trong thời gian nghỉ việc điều trị và có trách nhiệm giám định sức khỏe cho người lao động.

Căn cứ tỷ lệ mất sức lao động để bồi thường một khoản tiền, người lao động cũng được trợ cấp tai nạn lao động, tùy vào mức độ tổn hại sức khỏe, nếu dưới 31% sẽ trợ cấp 1 lần, trên 31% sẽ chi trả hằng tháng.

Trong trường hợp người lao động có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí cứu chữa sẽ do bảo hiểm chi trả.

Pháp luật cũng quy định người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường.

Mức bồi thường như sau: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động. Sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%.

Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Trường hợp do lỗi của người lao động, người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức áp dụng đối với trường hợp không có lỗi được nêu ở trên.

Ngoài ra, theo Điều 48, Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động, nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% sẽ được hưởng trợ cấp một lần; Từ 31% trở lên sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng.