Hợp đồng lao động
-
Cho rằng công ty cho nghỉ việc không lý do là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên người lao động khởi kiện đòi bồi thường.
-
TAND Cấp cao tại Đà Nẵng đã quyết định kháng nghị giám đốc thẩm theo hướng huỷ cả án sơ thẩm, phúc thẩm của hai cấp toà ở Đắk Lắk đối với vụ "Kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại".
-
Công ty TNHH Huy Blue vừa bị TAND TP.HCM tuyên xử, buộc phải thanh toán và bồi thường cho ông Nguyễn Phi Hùng (nguyên đơn, đồng thời là thợ cắt tóc của Học viện tóc Huy Blue) số tiền 46 triệu đồng, vì trước đó doanh nghiệp này đơn phương chấm dứt hợp lao động trái pháp luật.
-
Đối tượng không thuộc diện ủy quyền quyết toán thuế thu nhập cá nhân phải tự thực hiện kê khai, quyết toán thuế với cơ quan thuế. Dưới đây là 2 cách nộp thuế thu nhập cá nhân.
-
Trước khi chính thức xác lập quan hệ lao động bằng hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường sẽ thỏa thuận về việc làm thử. Vậy thỏa thuận thử việc có bắt buộc phải lập thành hợp đồng dưới hình thức văn bản?
-
Ngày 14/4/2021, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 1549/BNV-TCBC về xây dựng kế hoạch biên chế công chức 2022 trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước.
-
Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Vậy chưa chốt sổ ở công ty cũ có được đóng bảo hiểm ở công ty mới?
-
Bộ luật Lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực, trong đó có một số thay đổi về phụ cấp lương người lao động nên nắm rõ.
-
Bộ Luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) có nhiều điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động cần biết.
-
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã chính thức có hiệu lực, theo đó, có 11 quy định mới mà cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động từ 2021.