Lao động nữ

Lấp khoảng trống về chính sách với lao động nữ

Mặc dù các quy định về lao động nữ đã được đề cập khá rõ trong các văn bản luật có liên quan, nhưng nhiều chính sách vẫn cần được quy định rõ hơn trong các nghị định, nhất là chính sách chăm sóc sức khỏe, nuôi con nhỏ, phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi công sở...

Gỡ rối cho nữ lao động di cư

Hội Liên hiệp Phụ nữ TP.Hà Nội lần đầu tiên phối hợp với các phường trên địa bàn quận Hoàn Kiếm đối thoại với nữ lao động di cư tự do về các vấn đề liên quan tới an sinh xã hội.

Đặt quyền lợi của lao động nữ lên hàng đầu

Ông Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm Ủy ban các Vấn đề xã hội của Quốc hội đã có chia sẻ với Báo NTNN/Dân Việt về hướng giải quyết các vấn đề tranh cãi về bình đẳng giới (BĐG) trong Dự thảo Bộ luật LĐ sửa đổi.

Lao động tự do “phát tài” nhờ bán hàng qua mạng

Từ những nữ nông dân hái, quanh năm chỉ biết “bán mặt cho đất, bán lưng cho trời”, giờ đây, nhiều người trong số họ ra thành phố tìm việc làm đã biết tận dụng công nghệ để khởi nghiệp thành công. Đó là nhờ Dự án nâng cao chất lượng cuộc sống cho nữ lao động di cư trên địa bàn Hà Nội.

Bị đuổi việc khi mang thai, quyền lợi của lao động nữ ở đâu?

Đuổi việc lao động nữ, đặc biệt là lao động phổ thông dù đang mang thai không phải là chuyện hiếm gặp ở các doanh nghiệp. Pháp luật đang bảo vệ những lao động này thế nào?

Cách mạng 4.0 đổ bộ, lao động nữ gặp khó vì doanh nghiệp ngại tuyển

Hơn một nửa tổng số lao động hiện có ở Việt Nam là lao động nữ. Tuy vậy, cả trong khu vực chính thức và lao động phi chính thức, lao động nữ đang phải đối mặt với môi trường lao động khó khăn và bất lợi, nhất là khi Cách mạng công nghiệp 4.0 ào ạt “đổ bộ”.

Khó đạt công bằng giới trong 8 tiếng làm việc

Luật Lao động quy định, lao động chỉ phải làm việc trong 8 tiếng đồng hồ, mặc dù vậy, hiện nay hầu hết lao động đang phải làm việc nhiều hơn 8 tiếng đồng hồ, đặc biệt là lao động nữ. Ngoài công việc trong giờ hành chính, phải tăng ca, lao động nữ còn phải gánh vác công việc chăm sóc gia đình.