Người sử dụng lao động

Trường hợp người lao động có 2 sổ bảo hiểm xã hội trở lên (thời gian đóng trùng nhau và không trùng nhau) thì giải quyết ra sao?

Tiền lương , thưởng và thực hiện trả lương, thưởng đối với người giúp việc gia đình được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch năm 2023.

Để lấy được số thứ tự vào làm thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, nhiều người dân phải vật vờ, xếp hàng chờ đợi trước cổng trụ sở từ 1 - 2h sáng.

Chính phủ vừa đồng ý phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 kéo dài 7 ngày. Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ Tết dài hơn, không hưởng lương có được không?

Chính phủ vừa đồng ý phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 kéo dài 7 ngày. Vậy trong trường hợp người lao động muốn nghỉ Tết dài ngày hơn mà vẫn được hưởng nguyên lương thì có thể làm cách nào?

Liên đoàn Lao động TP.HCM nhận định, do ảnh hưởng tình hình kinh tế, dự kiến sẽ có những doanh nghiệp không thể chi trả lương tháng 13 và thưởng tết cho người lao động.

Từ Twitter, Meta đến Amazon, các công ty công nghệ đang sa thải rất nhiều nhân lực. Đâu là lý do cho xu hướng này?

Khi có sự thay đổi nội dung điều khoản về tiền lương của người lao động thì người sử dụng lao động có thể giao kết bằng phụ lục hợp đồng lao động có ghi rõ nội dung thay đổi (mức lương mới là bao nhiêu) và thời điểm áp dụng mà không nhất thiết phải ký hợp đồng lao động mới.

Từ tháng 10/2022, người sử dụng lao động sẽ không còn được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ quay về mức 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.