Nhiều doanh nghiệp có thể không có lương tháng 13, thưởng tết

Không có lương tháng 13, thưởng tết

Ngày 23/11, thông tin từ Liên đoàn Lao động TP.HCM (LĐLĐ) cho biết, trong năm 2022, kinh tế TP.HCM đã phục hồi và tăng trưởng khá  sau thời gian bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh Covid-19. 

Tuy nhiên, vào những tháng cuối năm 2022, hoạt động sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng. Tình trạng này đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm của người lao động.

Tính đến ngày 20/10, thành phố đã cấp phép 37.042 doanh nghiệp với vốn đăng ký đạt 404.887 tỷ đồng (so với cùng kỳ năm trước, số giấy phép tăng 52,6% và số vốn tăng 2,2 %). Tổng số việc làm mới tạo ra là 119.027 (tăng 24,4 % so với cùng kỳ) và đã có 112.378 người nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thực tế cho thấy, vào những tháng cuối năm 2022, hoạt động sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng. Theo đó, tính đến tháng 11/2022, đã có 155 doanh nghiệp với 50.157 người lao động bị ảnh hưởng, thu nhập giảm sâu.

Doanh nghiệp gặp khó khăn, không có đơn hàng sản xuất buộc công nhân phải giảm giờ làm, không tăng ca, phải nghỉ việc luân phiên, ứng phép năm năm 2023, tạm hoãn hợp đồng lao động chờ đơn hàng hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động... Dự báo, tết năm nay sẽ có những doanh nghiệp không có tiền thưởng tết, không có lương tháng 13 cho lao động. Đồng thời, tình trạng nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trên địa bàn thành phố cũng gia tăng.

Theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội thành phố, số đơn vị nợ bảo hiểm từ 1 tháng trở lên là 48.699 đơn vị, chiếm 47,47%. Điều này gây ảnh hưởng rất lớn đến người lao động, bởi khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ không chốt sổ bảo hiểm xã hội được cho người lao động.

LĐLĐ TP.HCM nhận định, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố từ nay cho đến hết quý I/2023 sẽ còn tiềm ẩn rất nhiều phức tạp.

13 vụ ngừng việc tập thể 

Cũng theo thông tin từ LĐLĐ TP.HCM, hiện đơn vị này đang quản lý gần 20 ngàn công đoàn cơ sở với hơn 1,3 triệu đoàn viên. Trong đó, khu vực ngoài nhà nước gần 17 ngàn công đoàn cơ sở với hơn 1 triệu đoàn viên; các khu chế xuất và khu công nghiệp có 801 công đoàn cơ sở với gần 240 ngàn đoàn viên.

Từ đầu năm đến giữa tháng 11/2022, trên địa bàn thành phố xảy ra 13 vụ lao động ngừng việc tập thể với 5.966 người tham gia. Nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như trả lương không đúng hạn, không đóng bảo hiểm xã hội, nợ bảo hiểm xã hội, không chốt sổ bảo hiểm xã hội, không chi thưởng tết theo thỏa thuận...

Bên cạnh đó, số vụ tai nạn lao động trên địa bàn thành phố tính đến hết tháng 8/2022 là 42 vụ. Tổng số lao động thiệt mạng là 43 người, bị thương 5 người. So với cùng kỳ năm ngoái, trong 8 tháng đầu năm nay số vụ tai nạn nhiều hơn 2 vụ. 

Về giải pháp nhằm ngăn ngừa tranh chấp lao động tập thể và ngừng việc tập thể trong thời gian tới, LĐLĐ TP.HCM cho biết, đơn vị này đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung nắm thông tin, dự báo tình hình, quan hệ lao động tại địa bàn để kịp thời, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, không để xảy ra tình trạng lây lan ngừng việc tập thể, gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự.

Bên cạnh đó, đơn vị này cũng tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. LĐLĐ TP.HCM cho biết, sẽ tăng cường phối hợp cùng các cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động… tại doanh nghiệp.