Nữ công chức tại Bình Định bị hủy quyết định tuyển dụng: 2 đời Chủ tịch huyện 'ngâm' hồ sơ?

Xã thừa nhận sai sót, xin rút kinh nghiệm

Trao đổi với phóng viên Dân Việt về việc bà Nguyễn Thị Thúy (32 tuổi) sau gần 5 năm chờ đợi thì bị UBND huyện Phù Cát ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng chức danh công chức xã, ông Nguyễn Bá Quang - Chủ tịch UBND xã Cát Tài (nơi bà Thúy làm việc) cho biết, việc chậm trễ này, lỗi thuộc về Phòng Nội vụ huyện Phù Cát và trải qua nhiều đời Chủ tịch UBND huyện. 

Vì từ năm 2018, xã này đã có công văn đề nghị và gửi hồ sơ liên tục lên huyện, đề nghị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng với bà Thuý, với lý do không hoàn thành nhiệm vụ.

"Nếu huyện quyết định sớm, thì đâu để đến hôm nay", ông Quang thẳng thắn.

Xã đánh giá bà Thúy không hoàn thành nhiệm vụ, căn cứ vào biên bản kiểm phiếu đánh giá kết quả tập sự của bà Thuý vào ngày 15/10/2018 của UBND xã Cát Tài, số phiếu cho rằng bà Thuý hoàn thành nhiệm vụ là 6/23 (26%), không hoàn thành nhiệm vụ là 17/23 (74%). 

Ngoài ra, với kết quả tập sự, ông Nguyễn Văn Đông – Phó Chủ tịch UBND xã Cát Tài (người được giao hướng dẫn bà Thuý, hiện đã nghỉ hưu) đánh giá, bà Thuý không hoàn thành nhiệm vụ, mối quan hệ giữa quần chúng nhân dân và đồng nghiệp thiếu hòa nhã, năng lực hạn chế, chưa thể hiện trách nhiệm được giao, ít chịu khó học hỏi.

Theo ông Quang, đây là sự việc quá hi hữu, đã thi đậu công chức là điều đáng mừng, thời gian tập sự cố gắng làm việc, quan hệ tốt với đồng nghiệp thì không đến nỗi. Vì vậy, có thời điểm lãnh đạo huyện "ngại", không ký quyết định để hồ sơ trôi đi.  

Xã đã có hồ sơ gửi cho 2 đời Chủ tịch UBND huyện trước đó (bắt đầu từ lúc ông Lương Văn Ngân còn giữ chức Chủ tịch), nhưng không nhận được quyết định giải quyết rốt ráo. 

Đến đời Chủ tịch UBND huyện thứ 3, khi hồ sơ tiếp tục gửi lên, ông Nguyễn Văn Hưng mới ký quyết định vào ngày 21/3/2023, huỷ bỏ quyết định tuyển dụng công chức đối với bà Thuý.

Ông Quang lý giải, nguyên nhân do bà Thúy không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian tập sự, chứ không phải vì bà từ chối đi liên hoan, hát karaoke với cơ quan.

"Hoàn toàn do năng lực chuyên môn của bà Thúy kém, lập trường tư tưởng không vững vàng, không tham gia công đoàn xã dù đã được vận động, quan hệ với đồng nghiệp trong cơ quan không tốt…", ông Quang khẳng định.

Trước đó, năm 2017, bà Thuý được UBND huyện Phù Cát ra quyết định tuyển dụng vào chức danh công chức văn hoá xã hội UBND xã Cát Tài và thời gian tập sự là 12 tháng (từ ngày 1/10/2017 đến ngày 30/9/2018), hưởng lương 85%, bậc 1/10, hệ số 2,1.

Vẫn theo ông Quang, hết tập sự 12 tháng không hoàn thành nhiệm vụ, trong thời gian chờ đợi quyết định của huyện, xét thấy tính nhân văn, UBND xã cho thêm 6 tháng để làm việc. Vì lúc này bà Thuý đang mang bầu, nuôi con nhỏ nên không thể cho nghỉ việc ngay lập tức. 

Nhưng do đợi quá lâu, đầu năm 2020 xã Cát Tài đã thông báo miệng cho bà Thúy nghỉ làm và chờ quyết định của UBND huyện, vì không có kinh phí tiếp tục trả lương.

Liên quan đến nội dung bà Thúy cho rằng, năm 2019 bà được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ thì có phải là công chức hay không, ông Quang thừa nhận, đây là sự nhầm lẫn, xã nhận khuyết điểm. 

"UBND xã tổ chức đánh giá công chức tập sự đối với bà Thuý như công chức chính thức xã hằng năm là không đúng, việc này chúng tôi nhận sai sót và rút kinh nghiệm. Ngoài ra, việc hết thời gian tập sự vẫn chi trả chế độ cho bà Thuý là sai quy định, chúng tôi đang chờ ý kiến của UBND huyện, tới đây sẽ kiểm điểm trách nhiệm, truy thu tiền chi sai này nếu có yêu cầu", ông Quang nói.

5 năm chờ đợi, không thể chỉ xin lỗi là xong 

Theo người nhà bà Thuý, bà mất 5 năm ròng rã chờ đợi quyết định tuyển dụng chính thức của huyện. 

Trong thời gian này, mặc dù đang mang thai nhưng bà rất tận tâm với công việc. Không hề đi xin việc khác nên bỏ lỡ rất nhiều thứ, nhưng sự thật lại nhận kết quả ê chề.

"5 năm chờ đợi, việc này không thể nào xin lỗi là xong việc, gia đình tôi muốn làm sáng tỏ tất cả. Ai làm sai quy định phải chịu trách nhiệm, xử lý đến nơi đến chốn", người nhà bà Thuý kiến nghị.

Vẫn theo người nhà bà Thúy, thời gian bà này làm việc tại cơ quan, người dân cũng không khiếu kiện gì. Ngoài ra, biên bản đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của bà thiếu khách quan. 

Đối với những nhận xét không tốt, bà Thúy có ý kiến phản bác nhưng không được ghi nhận. Nguyện vọng duy nhất của bà Thúy, là mong các cấp thẩm quyền tạo điều kiện để bà quay lại làm việc.

Trao đổi với báo chí, bà Thúy nói rằng, nếu xã nói tạo điều kiện cho bà thì năm 2019 bà được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, vậy tại sao không đề nghị UBND huyện ký quyết định trúng tuyển công chức cho bà.

Như vậy, việc tạo điều kiện thêm 6 tháng làm việc và có trả lương, kết quả đạt được, có ý nghĩ gì?

Còn nếu đánh giá bà không đạt thì vì sao thời điểm hết thời gian tập sự, huyện lại không hủy quyết định trúng tuyển công chức ngay, để bà có cơ hội tìm công việc khác, mà để kéo dài đến năm nay. 

Phản ứng với đánh giá năng lực chuyên môn kém, bà Thúy lý giải, thời điểm đó phòng Văn hóa - Xã hội của xã có 3 người nhưng chỉ có bà là công chức nên đảm nhận công việc nhiều. 

"Nếu năng lực tôi yếu thì ai làm công việc trôi chảy suốt thời gian hơn 1 năm. Trong năm 2019, có 2 người cùng phòng tôi nghỉ sinh, một mình tôi dù tôi bụng mang dạ chửa, ôm hết việc nhưng vẫn đảm bảo", bà Thuý bức xúc.