Quảng Nam sẽ thay thế hoặc điều chuyển cán bộ công chức, viên chức có năng lực yếu, sợ trách nhiệm

Ngày 6/1, Văn phòng UBND tỉnh Quảng Nam cho biết, đã có kết luận của Chủ tịch UBND tỉnh Lê Trí Thanh tại hội nghị trực tuyến tổng kết công tác năm 2023, triển khai chương trình công tác năm 2024.

Trong kết luận này, UBND tỉnh Quảng Nam nhấn mạnh, năm 2024, Quảng Nam sẽ kiện toàn tổ chức bộ máy và cán bộ, trong đó sẽ rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ công chức, viên chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao.

Quảng Nam đã có kết luận của Chủ tịch UBND tỉnh Lê Trí Thanh tại hội nghị trực tuyến tổng kết công tác năm 2023, triển khai chương trình công tác năm 2024 Ảnh: T.H

Theo đó, năm 2024 là năm chuẩn bị cho công tác tổ chức Đại hội đảng bộ các cấp, có ý nghĩa hết sức quan trọng, quyết định việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội XXII, Kế hoạch phát triển KT-XH 5 năm 2021-2025 và các nghị quyết, kết luận, chương trình của Tỉnh ủy khóa XXII đã đề ra. Bên cạnh những thuận lợi, vẫn còn không ít khó khăn, thách thức; đòi hỏi phải tiếp tục thực hiện quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp trong công tác chỉ đạo, điều hành.

Trên cơ sở phân tích, đánh giá và dự báo tình hình, UBND tỉnh Quảng Nam đã đề ra các nhiệm vụ chủ yếu, trong đó Quảng Nam sẽ triển khai thực hiện nghiêm, đồng bộ, hiệu quả các nghị quyết, chương trình công tác năm 2024 của Chính phủ, Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh về giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển KT-XH và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024…

Đối với công tác cán bộ, Quảng Nam sẽ kiện toàn tổ chức bộ máy và cán bộ nhằm nâng cao tinh thần phục vụ của các cấp, các ngành, giảm thiểu phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.

"Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đề cao trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong xử lý công việc; kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân làm tốt, xử lý nghiêm những tập thể, cá nhân làm chưa tốt.

Rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với CBCCVC năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao", kết luận nhấn mạnh.

Ngoài ra, Quảng Nam còn có kế hoạch triển khai sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2025 theo đúng yêu cầu nghị quyết số 117/NQ-CP ngày 30/7/2023 của Chính phủ.

Hoàn thành ngay xây dựng vị trí việc làm của CBCCVC trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập để chuẩn bị thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

Đặc biệt, còn triển khai toàn diện, đồng bộ cải cách hành chính, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực. Tập trung nâng cao, cải thiện thứ hạng các chỉ số đánh giá, xếp loại của tỉnh, chỉ số cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX), chỉ số về hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI), chỉ số hài lòng của người dân, doanh nghiệp (SIPAS).

Thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của công dân; không để xảy ra "điểm nóng", gây bức xúc trong xã hội. Bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh. Khắc phục kịp thời các sai phạm qua thanh tra, kiểm tra, kiểm toán.