TAND Tối cao: Xử lý nghiêm người cản trở việc chống tham nhũng

Ban Cán sự Đảng TAND Tối cao vừa ban hành kế hoạch thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng năm 2022 của TAND Tối cao.

Theo đó, mục đích đề ra là phải thực hiện có hiệu quả các chủ trương chính sách, chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác phòng, chống tham nhũng (PCTN); Luật PCTN năm 2018 và các văn bản hướng dẫn thi hành nhằm khắc phục những hạn chế, tồn tại.

Loại bỏ các cơ hội, điều kiện phát sinh tham nhũng, tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức và người lao động thuộc TAND Tối cao, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, đảng viên trong công tác PCTN.

TAND Tối cao yêu cầu tích cực phòng ngừa, chủ động phát hiện, xử lý nghiêm minh nếu có trường hợp dung túng, cản trở việc chống tham nhũng. Ảnh minh họa/Giang Huy/VnExpress

Đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng TAND Tối cao và của cấp ủy chi bộ, đơn vị thuộc TAND Tối cao trong công tác PCTN; nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của tập thể và cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị về công tác PCTN; xây dựng đội ngũ cán bộ công chức TAND Tối cao kỷ cương, liêm chính.

Ban Cán sự Đảng TAND Tối cao yêu cầu các đơn vị bảo đảm quán triệt toàn diện, đầy đủ quan điểm, mục tiêu, giải pháp của Đảng, Nhà nước trong PCTN đáp ứng yêu cầu thực tiễn của công tác PCTN, trên quan điểm phòng ngừa là chính.

Cùng với đó là tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, kết hợp chặt chẽ giữa tích cực phòng ngừa, chủ động phát hiện và kiên quyết xử lý nghiêm minh, kịp thời những người có hành vi tham nhũng, bao che, dung túng, cản trở việc chống tham nhũng.

Để làm được những việc này, Ban Cán sự Đảng TAND Tối cao nhận thấy phải nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ, công chức và người lao động, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, các tổ chức đoàn thể trong công tác PCTN.

Theo kế hoạch phòng, chống tham nhũng năm 2022 của TAND Tối cao, phải công khai, minh bạch trong công tác cán bộ, nhất là trong việc thực hiện quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển. Ảnh minh họa

Thủ trưởng các đơn vị thuộc TAND Tối cao phải gương mẫu, quyết liệt, trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác PCTN; chủ động phòng ngừa, phát hiện và xử lý các vụ việc có dấu hiệu tham nhũng; lãnh đạo, chỉ đạo xử lý kịp thời, nghiêm minh các vụ việc có liên quan đến tham nhũng.

Bên cạnh đó, theo TAND Tối cao, việc hoàn thiện thể chế, chính sách pháp luật trong các lĩnh vực quản lý của TAND Tối cao cũng là một giải pháp để đảm bảo hiệu lực, hiệu quả của công tác PCTN.

Theo đó, tiếp tục hoàn thiện cơ chế phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực nhất là trong lĩnh vực dễ xảy ra tham nhũng.

Thực hiện rà soát, sửa đổi, ban hành mới theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành thể chế, chính sách pháp luật trong các lĩnh vực hoạt động của TAND liên quan đến công tác PCTN; loại bỏ các nội dung quy định không phù hợp; các quy định thiếu chặt chẽ, dễ gây sơ hở để lợi dụng, tham nhũng, lãng phí tiền, tài sản…

Đáng chú ý, theo kế hoạch phòng, chống tham nhũng năm 2022 của TAND Tối cao, việc kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, đơn vị cũng là một trong các vấn đề được nêu rất cụ thể.

Theo đó, các đơn vị thuộc TAND Tối cao phải chủ động xây dựng kế hoạch để thực hiện việc kê khai, công khai bản kê khai tài sản, thu nhập và chế độ báo cáo về công tác kê khai, công khai theo quy định.

Ban Thanh tra chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc TAND Tối cao tổ chức xây dựng kế hoạch, tiến hành xác minh tài sản, thu nhập hàng năm của người có chức vụ, quyền hạn trong TAND. 

Thường xuyên theo dõi, đôn đốc việc thực hiện kê khai tài sản và thu nhập đối với các đối tượng phải kê khai.

Mặt khác, Vụ Tổ chức – Cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc TAND Tối cao thực hiện quy định về việc ban hành, công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ.

Nghiêm túc thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức theo quy định; công khai, minh bạch trong công tác cán bộ, nhất là trong việc thực hiện quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái…