Bộ LĐTBXH nói về việc bỏ quy định nữ lao động nghỉ 60 phút nuôi con nhỏ

Trước đó, trong buổi họp báo của Bộ LĐTBXH vào chiều 9.1, ông Hà Đình Bốn – Phó vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐTBXH) cho biết, Dự thảo Bộ luật lao động, sửa đổi đã bỏ quy định về việc cho lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ 60 phút mỗi ngày và lao động nữ bị kinh nguyệt được nghỉ 30 phút mỗi ngày.

Hiện nay, trong điều 155 Luật Lao động và Nghị định số 85 của Chính phủ cũng như Luật BHXH đang có nhiều quy định nhân văn đảm bảo thiên chức cho người phụ nữ. Tuy nhiên, có một số điểm trong Nghị định và Luật không thực hiện được, nên Dự thảo Luật lần này có đề cập tới một điểm dự kiến bỏ quy định.

  Bộ LĐTBXH sẽ cân nhắc lợi ích các bên, vẫn đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ. Ảnh IT

Lý giải về lý do bỏ quy định được cho là nhân văn này, ông Hà Đình Bốn cho biết, qua tổng kết 3 năm thực hiện Luật Lao động, nhiều doanh nghiệp yêu cầu bỏ quy định này bởi, lao động nữ được nghỉ thai sản đã quá dài (tận 6 tháng).

“Một số doanh nghiệp cho rằng, quy định này không còn phù hợp, gây cản trở tới sự phát triển và quá trình bố trí lịch sản xuất của doanh nghiệp. Việc quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút trong kỳ kinh nguyệt hầu như không áp dụng được, bởi lao động không khai báo và doanh nghiệp cũng không có cách nào để giám sát” – ông Bốn lý giải thêm về nguyên nhân.

“Vì vậy, trên cơ sở tập hợp ý kiến của doanh nghiệp, chúng tôi buộc phải đưa lên. Nếu không doanh nghiệp sẽ phản ứng, bởi tại sao tôi có ý kiến mà ông lại không đưa lên” – ông Bốn nói.

Sau quá trình soạn thảo chúng Bộ LĐTBXH đã hoàn thiện việc đánh giá tác động, và đang xin ý kiến của các bộ, ngành và xã hội.

Tin liên quan

Lao động nữ “nổi đóa” vì có thể bị cắt 60 phút dành nuôi con nhỏ

“Với tư cách là tổ trưởng tổ soạn thảo, tôi vẫn nói rằng, tinh thần là những nội dung gì đảm bảo quyền con người, quyền công dân thì chúng ta vẫn phải đảm bảo. Dù quy định này có ảnh hưởng tới một bộ phận doanh nghiệp, nhưng nếu quy định đó có lợi cho quyền con người, quyền của người lao động thì chúng ta vẫn phải giữ” – ông Bốn khẳng định.

Về vấn đề này, bà Đào Hồng Lan – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết đây mới chỉ là một phương án đưa ra trong dự thảo để xin ý kiến, chưa phải phương án cuối cùng. Về nguyên tắc Bộ LĐTBXH là cơ quan quản lý về lĩnh vực lao động phải cân đối quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Tuy nhiên, làm gì thì làm cũng phải đảm bảo mục tiêu chăm sóc tốt hơn cho người lao động.

“Bộ LĐTBXH hiện cũng đang quản lý nhà nước về hai vấn đề là bình đẳng giới và bảo vệ trẻ em, do vậy cũng cần chú ý tới việc đảm bảo sự bình đẳng giới, đặc biệt là bảo vệ trẻ em. Đề nghị Vụ pháp chế cân nhắc lợi ích này để tham mưu cho Ban soạn thảo để có những quyết định đúng đắn đựa trên quyền lợi của lao động” – Thứ trưởng Đào Hồng Lan nhấn mạnh.