Bộ luật lao động

Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã hướng dẫn cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt.

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 quy định chi tiết 04 trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày từ 01/02/2021.

Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó quy định về thời giờ làm việc của người lao động sẽ có nhiều thay đổi.

Chỉ còn ít ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2021. Đây cũng là thời điểm Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, vậy lương, thưởng Tết Dương lịch 2021 cho người lao động có gì đáng chú ý?

Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 có nhiều quy định mới, trong đó, người lao động nghỉ 5 ngày liên tục bị đuổi việc ngay, không cần báo trước.

Để được hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về tuổi và số năm đóng BHXH. Vậy trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu năm đóng BHXH thì giải quyết thế nào?

Không ít trường hợp doanh nghiệp "né" thưởng Tết cho người lao động bằng cách sa thải. Vậy người lao động nên làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

Trong các trường hợp bất khả kháng, công ty có thể chậm trả lương nhưng không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty có nghĩ vụ đền bù cho NLĐ.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021, theo đó người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết dưới đây.

Lương tối thiểu vùng năm 2021 sẽ có những thay đổi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.