Bộ luật lao động

Việc trả lương ngừng việc cho người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19 được căn cứ vào Khoản 3 Điều 99 của Bộ Luật Lao động.

Đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 này bùng phát nhiều tại các khu công nghiệp, làm ảnh hưởng tới sản xuất của doanh nghiệp, giảm thu nhập của lao động. Nhiều khả năng đề xuất tăng lương tối thiểu vùng sẽ không được bàn tới, không được thông qua.

“Tôi sắp ký HĐLĐ một năm với công ty mới, nhưng tôi không muốn tham gia BHXH. Vậy tôi có thể thỏa thuận với doanh nghiệp sẽ không đóng BHXH được không ạ?”- Đây là câu hỏi của một bạn giấu tên gửi câu hỏi đến Etime.

Theo quy định mới từ Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng có lợi.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Vậy chưa chốt sổ ở công ty cũ có được đóng bảo hiểm ở công ty mới?

Bộ luật Lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực, trong đó có một số thay đổi về phụ cấp lương người lao động nên nắm rõ.

Lao động nữ mang thai có những quyền lợi gì?, có bị xử lý kỷ luật trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ không?... Đây là những vấn đề lao động nữ rất quan tâm.

Bộ Luật lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực và có nhiều thay đổi về chính sách lương, phụ cấp lương. Dưới đây là 5 điều người lao động nên biết về phụ cấp lương.

Năm 2021, có 2 trường hợp người lao động bị trừ tỷ lệ lương hưu, dưới đây là chi tiết 2 trường hợp này.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu từ năm 2021 quy định chi tiết nhiều quyền lợi riêng dành cho lao động nữ mang thai, nhằm đảm bảo sức khoẻ cho nhóm đối tượng này.