Bộ luật lao động

Chế độ trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định chế độ trả lương.

Chính phủ vừa đồng ý phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 kéo dài 7 ngày. Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ Tết dài hơn, không hưởng lương có được không?

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, tổng hợp năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022 đã có hơn 20 nghìn công chức, viên chức bị kỷ luật, trong đó có 56 cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Số bị kỷ luật chiếm 1% tổng số công chức, viên chức và là con số lớn nhất từ trước đến nay.

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm áp dụng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Việc thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Theo quy định, chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật nêu rõ, một nội dung được quy định ở thông tư 46/2013 của Bộ trưởng Bộ GTVT chưa phù hợp quy định pháp luật.

Theo Bộ luật Lao động, nếu thời gian làm việc tính theo ngày thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 giờ. Trường hợp quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 10 giờ.

Năm nay, người lao động được nghỉ Quốc khánh 4 ngày liên tục, từ 1-9 đến hết ngày 4-9-2022.

Đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm nay thì được tính tiền lương như thế nào là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm.