Doanh nghiệp sợ tăng lương tối thiểu

Đại diện giới doanh nghiệp nêu ý kiến tại Hội nghị liên quan tới vấn đề này do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp cùng Bộ LĐTBXH tổ chức ngày 8.5

Theo một nghiên cứu nhỏ của VCCI, lương doanh nghiệp hiện trả cho người lao động ở mức 3,5 triệu/tháng (nhiều hơn mức tối thiểu năm 2012); ngoài ra còn chế độ lương tháng 13, thưởng... Đa số doanh nghiệp đều tăng quỹ lương vì trượt giá chứ không phải do áp dụng tăng lương tối thiểu.

Nhiều doanh nghiệp đã tính đến việc cắt giảm lao động nếu tăng lương.

Theo bà Nguyễn Mai Chi - chuyên gia tư vấn của VCCI: “Năm 2012, có tới 24% doanh nghiệp làm ăn vô cùng khó khăn. Doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn nhiều nhất. Tăng lương đòi hỏi thay đổi cách đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Nhưng kết quả điều tra cho thấy chỉ 28% doanh nghiệp đồng ý sẽ đóng BHXH theo mức mới, còn 30% sẽ cắt giảm thu nhập của người lao động nếu tăng lương tối thiểu”.

Đại diện Hiệp hội Da giày Việt Nam cũng cho rằng, lương chiếm 10% trong giá thành sản phẩm. Lương tối thiểu tăng thì tất cả các dịch vụ đều tăng theo, doanh nghiệp không trụ lại được cũng sẽ tác động lớn đến rất nhiều lao động. Chính vì vậy, hiệp hội đã có đề nghị dãn thời gian tăng lương.

Bà Mai Thu – Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nữ Hà Nội phản ứng: “Mức lương tối thiểu và lương ngoài giờ đều tăng là quá sức doanh nghiệp”. Tuy nhiên, phía doanh nghiệp cũng thừa nhận mức tăng lương hiện nay mới chỉ đủ bù trượt giá. Về lao động, nhiều cuộc khảo sát đã chỉ ra, mức lương hiện hành còn quá thấp, lao động không đủ sống.

Đứng giữa cuộc tranh cãi này, ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết: “Tháng 7 tới, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ đi vào hoạt động. Hội đồng gồm 15 thành viên, thuộc 3 thành phần là Bộ LĐTBXH; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đại diện doanh nghiệp, sẽ thảo luận và tham mưu Chính phủ về chính sách tiền lương tối thiểu sao cho đạt được sự đồng thuận từ 2 phía”.

Minh Nguyệt