Luật lao động

Trước đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu khi sửa đổi Bộ luật Lao động, nhiều ý kiến trong dư luận cho rằng, việc tăng tuổi nghỉ hưu là để những người đương chức được ở lại, mất cơ hội của người trẻ, nhưng bản chất của việc tăng tuổi nghỉ hưu hoàn toàn không phải như vậy.

Chiều 12/6, Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Nêu ý kiến tại phiên thảo luận, đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Vũ Trọng Kim (Hải Dương) cho rằng, bản thân ông không đồng tình với việc lấy ngày 27/7 là ngày tri ân và trở thành ngày nghỉ trong năm.

"Phải nhìn nhận Việt Nam hiện không phải ở giai đoạn đỉnh cao của dân số vàng, đang chuyển sang già hóa dân số. Việc tăng tuổi nghỉ hưu không có chuyện người già tranh chấp chỗ làm của người trẻ, quan chức giữ ghế để làm việc", Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung chia sẻ với báo chí sáng 29/5.

Xung quanh những quan điểm trái chiều với một số đề xuất của Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), phóng viên Báo NTNN đã trao đổi với ông Bùi Sỹ Lợi (ảnh) – Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội.

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Bộ LĐTBXH đăng tải công khai lấy ý kiến góp ý. Dự thảo này có nhiều điểm mới được người dân, người lao động và các chuyên gia lĩnh vực lao động ủng hộ, nhưng cũng có nhiều nội dung bị phản ứng, cho rằng chưa hợp lý.

Đi làm trễ, về sớm không những không bị phạt mà người lao động vẫn còn được hưởng đủ 100% lương tưởng chừng như không thể, song với 3 trường hợp dưới đây sẽ có được quyền lợi đó.

Trước thực trạng bát nháo trong lĩnh vực cho thuê lao động, mới đây trong quá trình sửa Luật Lao động, Bộ LĐTBXH đã đề xuất xem xét, sửa đổi một số điều nhằm quản lý dịch vụ này.

Tôi làm việc tại công ty từ 11.2014 tới nay, hợp đồng làm việc hiện tại của tôi có hiệu lực từ 1.1.2017 tới 31.12.2019. Tuy nhiên, đầu tháng 2.2018 lãnh đạo công ty có họp riêng với cá nhân và thông báo công ty gặp khó khăn về tài chính năm 2018 nên cắt giảm nhân sự và tôi là người trong danh sách cắt giảm.

Tôi làm nhân viên thời vụ cho một công ty sản xuất bao bì kim loại đã được hơn 6 tháng. Vừa qua phó phòng quản lý của tôi yêu cầu tôi chuyển xuống làm công nhân trong khi hợp đồng tôi ký là nhân viên quản lý chất lượng, đến hết tháng 4.2018 mới hết hạn.

Dịp lễ 30.4 và 1.5, người lao động được nghỉ 4 ngày (từ 28.4 – 1.5), riêng người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ làm vào thứ Bảy thì được nghỉ 3 ngày (từ 29.4 – 1.5). Trường hợp nghỉ quá số ngày quy định vừa nêu, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật cao nhất với hình thức sa thải.