Tiền lương
-
Chính phủ yêu cầu các bộ, địa phương chủ động xây dựng, ban hành các văn bản quy định và thực hiện các công việc cụ thể được giao để triển khai chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2024 theo đúng kết luận của Ban Chấp hành Trung ương và Nghị quyết của Quốc hội.
-
Quyền vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ Nguyễn Bích Thu thông tin mới về xây dựng các văn bản hướng dẫn chuẩn bị cho triển khai cải cách tiền lương từ 1/7.
-
Theo quy định, người lao động chỉ có 1 sổ BHXH, vì thế dù làm nhiều nơi, lao động vẫn chỉ đóng 1 sổ BHXH. Tuy nhiên trên thực tế vẫn có những trường hợp lao động có 2 sổ BHXH và cũng không nắm rõ việc đóng bảo hiểm như thế nào là đúng.
-
Cải cách tiền lương tiến hành đồng loạt, toàn diện khu vực công, không chỉ công chức, viên chức mà cả công nhân lao động. Vì thế, bảng lương công nhân, lao động trong doanh nghiệp nhà nước cũng sẽ thay đổi.
-
Chỉ còn gần 4 tháng nữa là tới 1/7/2024 và tiến độ cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW đang được đẩy nhanh.
-
Không có lương hưu, nhiều lao động khi về già không có thu nhập. Chờ có trợ cấp hưu trí nhưng quá lâu, vì 80 tuổi mới được hưởng trợ cấp. Bộ LĐTBXH đang đề xuất giảm số tuổi để nhận hưởng trợ cấp hưu trí từ 80 tuổi xuống còn 75 tuổi.
-
Tinh thần Nghị quyết 27 khi cải cách tiền lương là xóa bỏ các khoản phụ cấp, tuy nhiên vẫn sẽ có những khoản phụ cấp được giữ lại. Vậy những khoản phụ cấp nào là khoản phụ cấp được giữ lại?
-
Cải cách tiền lương mục tiêu chính là thay đổi thu nhập của người lao động. Việc xếp lương theo vị trí việc làm được thực hiện dựa trên một số nguyên tắc cơ bản nhằm đảm bảo tiền lương của công chức, viên chức được cải thiện.
-
Không chỉ tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức sẽ thay đổi mà cải cách tiền lương cũng sẽ tác động tới những đối tượng dưới đây.
-
Những cán bộ, công chức, viên chức nắm giữ các vị trí đặc biệt, ở công việc đặc thù được nghỉ hưu cao hơn so với tuổi quy định. Năm 2024, những lao động này có thể "nới" tuổi công tác và tăng lên tới 66 tuổi.