Tiền lương
-
Tiền lương khu vực tư cao hơn khu vực công nhưng thực tế thì số lượng công nhân, lao động khu vực tư đang sở hữu nhà ở ít hơn công chức, viên chức và lao động tại nhiều công ty nhà nước.
-
Ở mùa giải 2022/23, 20 CLB Premier League đã phải chi tổng số tiền lên tới 3,8 tỷ bảng để trả lương cho cầu thủ.
-
Một trong những lý do khiến cho tiền lương công chức thấp, việc làm chưa phù hợp là do chưa sắp xếp được vị trí việc làm. Nhiều chuyên gia đã có chia sẻ với PV Dân Việt xung quanh câu chuyện này trước ngày thực hiện cải cách tiền lương.
-
Sau khi báo Dân Việt có bài viết: "Cải cách tiền lương: Công chức, viên chức đang bị so bì 'việc nhẹ lương cao' ", nhiều bạn đọc đã bày tỏ quan điểm thẳng thắn. Có công chức còn cho biết sẵn sàng nhường việc đang được "tiếng thơm" này...
-
Nhiều ý kiến cho rằng vấn đề tiền lương đang được đặt nặng quá, trong khi đó chưa nhìn thấy hết năng lực cống hiến của công chức, viên chức. Cần đặt 2 vấn đề này song song.
-
Ban ngày làm thuê tại công ty và tranh thủ quay video vào giờ nghỉ, đêm về bán hàng online trên mạng xã hội, đó là công việc mà không ít công nhân đang thực hiện hàng ngày. Nhiều lao động chuyển hướng sang làm TikToker thu về hàng triệu lượt xem, tương tác cho mỗi video.
-
Cải cách tiền lương đặt mục tiêu ban hành 5 thang bảng lương mới, trong đó có tới 3 thang bảng lương của ngành công an, quân đội nhân dân.
-
Theo các chuyên gia, nếu không thể đảm bảo mức tăng lương hưu 15% như đề xuất của Bộ LĐTBXH thì ít nhất nên đảm bảo mức tăng lương hưu ít nhất từ 11- 13%. Có như vậy mới đảm bảo đủ sống cho người về hưu.
-
Việc đưa tiền thưởng vào quỹ lương mới được xem là bước đột phá trong xây dựng chính sách khi cải cách tiền lương.
-
Cải cách tiền lương được hiểu là cuộc cải cách có quy mô rộng lớn, làm thay đổi toàn diện bộ mặt toàn bộ hệ thống tiền lương của cả khu vực công, tư. Để cải cách toàn diện đương nhiên phải bỏ cách tính lương theo hệ số thay vào đó là mở rộng quan hệ tiền lương.