Tiền lương
-
Cải cách tiền lương, tăng lương hưu, trợ cấp BHXH, điều chỉnh mức tiền lương tháng đóng BHXH ... là những chính sách lớn xuất hiện trong năm 2024. Dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% từ 1/7/2024.
-
Sau nhiều năm dài đối mặt với khủng hoảng kinh tế, dịch Covid-19, thu nhập, tiền công, tiền lương của lao động đều giảm. Hơn lúc nào hết, hiện tại người lao động kỳ vọng năm mới tiền lương, tiền công tăng, công việc thuận lợi.
-
Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái ký Quyết định 135/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
-
Một số báo cáo nghiên cứu mới đây cho thấy, tiền lương không còn là yếu tố hàng đầu để lao động xác định gắn bó với đơn vị.
-
Người lao động gặp khó khăn, không có tiền tiêu Tết có thể xin doanh nghiệp, chủ sử dụng ứng trước tiền lương để tiêu Tết. Vậy mức tiền tối đa lao động có thể ứng được là bao nhiêu?
-
Bộ Luật Lao động không quy định người lao động phải trực Tết. Tuy nhiên có một số ngành nghề đặc thù, người lao động sẽ được chủ sử dụng yêu cầu đi trực Tết. Việc trực Tết được hiểu là việc đi làm thêm giờ và được tính tăng tiền lương.
-
Mức lương tối thiểu vùng thời gian qua đã tăng liên tục, nhưng tổng thu nhập của lao động vẫn chưa thể đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.
-
Cuối năm, ngoài thưởng Tết, người lao động trong khu vực công còn có thể nhận thêm được nhiều khoản khác, thu nhập cao gấp 3-4 tháng lương bình thường. Vậy đó là những khoản nào?
-
Báo cáo của nhiều đơn vị cho thấy bức tranh tiền lương, thưởng bình quân không khởi sắc, thậm chí có chiều hướng đi xuống. Tại Hà Nội, nhiều công nhân, lao động đối mặt với tình trạng lương thấp, thưởng giảm, nên lao động muốn "rút" về quê sinh sống, làm việc.
-
Đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động có ký hợp đồng.