Công chức viên chức có thể bị đuổi việc nếu đánh vợ

Đối với công chức

Tại Điều 8 đến Điều 12 Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đối với hành vi vi phạm quy định của pháp luật về: Phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội;… được quy định cụ thể như sau:

Trường hợp vi phạm lần đầu: Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách.

Trường hợp vi vi phạm lần đầu và gây hậu quả nghiêm trọng: Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo.

Trường hợp gây hậu quả rất nghiêm trọng: Áp dụng hình thức hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; giáng chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Trường hợp có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ: Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức

Trường hợp có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng: Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Đối với viên chức

Tại Điều 16 đến Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các hình thức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội;… cụ thể như sau:

Trường hợp vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng: Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách.

Trường hợp đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với hành vi vi phạm trên mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu mà gây hậu quả nghiêm trọng: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo.

Trường hợp đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với hành vi vi phạm trên có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức.

Trường hợp đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng: Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Như vậy, công chức viên chứ đánh vợ, vi phạm quy định pháp luật về phòng chống bạo lực gia đình, dân số, hôn nhân và gia đình gây hậu đặc biệt nghiêm trọng sẽ có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất là buộc thôi việc.