Dịch vụ cho thuê lại lao động: Vẫn ngang nhiên tái phạm

Đã từng bị “sờ gáy”

Công ty Nippon Manufacturing Service Quốc tế Việt Nam - Q.3, TPHCM) (viết tắt là Công ty Nippon) chỉ có chức năng tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhưng nhiều năm qua, doanh nghiệp (DN) này đã tiến hành việc cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động cho nhiều DN có vốn đầu tư Nhật Bản tại nhiều tỉnh thành. Đặc biệt, DN này còn quảng cáo rùm beng trên báo chí Nhật Bản về việc cung cấp dịch vụ nêu trên tại Việt Nam và tự nhận mình là một trong những “DN đầu tiên được cấp phép thực hiện hoạt động phái cử lao động”.

Người của Văn phòng đại diện Công ty Nippon Manufactoring Service VN (người đàn ông xách cặp) đang bàn giao lại 15 lao động cho Công ty TNHH KATOLEC VIỆT NAM sáng 18.3.

Sau khi Dân Việt đăng tải bài viết, PV nhận được thông tin phản ánh từ bạn đọc là Văn phòng đại diện của Công ty Nippon tại Hà Nội (địa chỉ phòng 305 tầng 3, Tòa nhà Techno-center, KCN Thăng Long, Đông Anh) vẫn tiến hành việc thuê lại lao động. Gần đây nhất, sáng ngày 18.3, Công ty này đã tiến hành bàn giao 15 lao động cho Công ty TNHH KATOLEC VIỆT NAM (KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội).

Trước hành vi coi thường pháp luật của Công ty Nippon, chiều

18.3, PV Dân Việt đã có cuộc trao đổi với đại diện các phòng ban liên quan của Ban Quản lý các khu công nghiệp – Khu chế xuất Hà Nội (BQL KCN – KCX), đơn vị quản lý hoạt động của Văn phòng đại diện Công ty Nippon tại HN. Khá bất ngờ là khi trao đổi với ông Nguyễn Quốc Việt - Trưởng Phòng Đầu tư – Ban Quản lý các KCN- KCX Hà Nội, PV được biết là vào thời điểm đầu tháng 3.2013, đoàn công tác của BQL gồm có Thanh tra và đại diện Phòng Đầu tư đã tiến hành kiểm tra hoạt động của Văn phòng đại diện Công ty Nippon tại Hà Nội.

Tại buổi kiểm tra, đoàn công tác đã phát hiện ra việc Văn phòng của Công ty này tổ chức dịch vụ cho thuê lao động trái phép và đã tiến hành lập biên bản về vụ việc này. Ông Việt cho biết, đoàn kiểm tra đã đề nghị lãnh đạo Văn phòng làm báo cáo giải trình toàn bộ những vấn đề liên quan đến hành vi trái phép này trong tháng 3.2013, đồng thời yêu cầu không được tiếp tục quảng cáo về dịch vụ cung ứng lao động, gỡ bỏ những quảng cáo hiện còn trên trang web của Công ty.

“Các hành vi sai phạm của Văn phòng đại diện Công ty Nippon mới là dấu hiệu ban đầu và chúng tôi đang xem xét để đưa ra mức xử lý thích hợp”, ông Việt cho biết.

“Hưởng lợi trên lưng người lao động”

Và ông Việt đã tỏ ra khá bất ngờ khi được PV cung cấp thông tin Văn phòng đại diện của Công ty Nippon vẫn đang ngang nhiên tiến hành dịch vụ cho thuê lại lao động ngay buổi sáng 18.3. Ông Việt khẳng định sẽ cho người kiểm tra ngay lại thông tin này.

Trao đổi sâu hơn về tình trạng bát nháo trong các DN có dịch vụ cho thuê lại lao động, bà Nguyễn Thu Bình – Chuyên viên Phòng Lao động – BQL các KCN- KCX Hà Nội cho biết, qua công tác thanh kiểm tra các hợp đồng lao động của nhiều DN trong các KCN-KCX Hà Nội mấy năm gần đây, cơ quan chức năng đã phát hiện nhiều DN đã ký hợp đồng thuê lại lao động của một số DN không có chức năng làm dịch cung ứng lao động.

Ngoài trường hợp của Công ty Nippon, có thể kể tới Công ty TNHH Thương mại và dịch thuật Nam Triệu (địa chỉ tại Cổ Nhuế, Từ Liêm, Hà Nội), đơn vị đã cung ứng hàng trăm công nhân cho nhiều DN trong các KCN-KCX. Bà Thu Bình cũng tỏ ra bất bình: “Đang tồn tại tình trạng bức xúc là một số DN đang hưởng lợi trên lưng người lao động. Chúng tôi đã cảnh báo nhiều DN là Công ty Nam Triệu không có chức năng cung ứng dịch vụ lao động và yêu cầu Nam Triệu dừng việc này. Tuy nhiên, cũng do nhiều DN thiếu nhân công nên cố tình tiếp tay cho hành vi trái luật. Trong trường hợp xấu, người lao động sẽ phải gánh chịu rủi ro, thiệt thòi nhiều nhất”.

Để có giải pháp quản lý chặt hơn dịch vụ cho thuê lại lao động, ông Nguyễn Vũ Điệp – Trưởng Phòng Lao động – BQL các KCN – KCX Hà Nội nhận định: “Tới đây, Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động năm 2012 được ban hành sẽ chỉ cho phép một số DN thực hiện chức năng này vì đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Trong đó, có một điều kiện tiên quyết là các DN đăng ký chức năng cho thuê lại lao động phải có quỹ vốn lớn để có khả năng bồi hoàn cho người lao động trong trường hợp DN sử dụng lao động không còn khả năng chi trả lương. Phải như vậy thì mới đảm bảo được quyền lợi cho người lao động”.

Kiều Minh