Lý do tiền lương công chức thấp nhưng thu nhập cao

Tiền lương công chức, viên chức thấp nhưng thu nhập lại cao?

Hiện nay, hệ thống thang, bảng lương của Việt Nam chia làm 2. Một bảng lương cơ sở tính trên hệ số bằng cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Một bảng lương dành cho công nhân lao động - lương tối thiểu vùng, tính dựa trên 4 vùng.

Cụ thể, mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương; mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng theo quy định. Mức lương cơ sở áp dụng đối với những đối tượng sau:

Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.

Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội.

 Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

-Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Hiện nay mức lương cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên hệ số lương cơ sở x hệ số lương theo bằng cấp, thâm niên. Định kỳ 3 năm tăng lương 1 lần, nếu có thành tích đột xuất thì được tăng lương trước hạn.

Cụ thể công thức tính là: 1.800.000 đồng x hệ số lương = tiền lương. Khoản tiền lương này chưa kể các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoặc khoản tiền thưởng, tiền tăng ca… Bởi vậy có ý kiến cho rằng, nói tiền lương của công chức thấp là không đúng, vì ngoài lương còn nhiều khoản tiền khác. Tiền lương thấp nhưng thu nhập lại cao. Cơ hội có thêm thu nhập không khó.

Công nhân lao động tiền lương cao nhưng thu nhập thấp

Theo Bộ Luật lao động năm 2019, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường; đảm bảo đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng; và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Vừa qua, Hội đồng tiền lương quốc gia (gồm 3 bên) đã họp thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024. Mức tăng 6% tăng thêm 200-280.000 đồng.

Với mức tăng này, tiền lương mới đáp ứng được khoảng 65-70% mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy vậy, nếu tính trên mặt bằng tiền lương hiện nay thì tiền lương của khu vực tư đang cao hơn mặt bằng tiền lương của khu vực công. Vì thế, nếu chưa cải cách tiền lương thì tiền lương của khu vực công vẫn thấp hơn khu vực tư.

 Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động cho rằng bức tranh tiền lương của Việt Nam sẽ hướng tới sự công bằng, bình đẳng hơn. Xu hướng tiền lương khu vực công phải bằng hoặc cao hơn khu vực tư bởi vì đây là khu vực dẫn dắt sự phát triển nền kinh tế. Đương nhiên, khu vực tư, tiền lương cũng có sự biến động vì chịu tác động của thị trường. Làm tốt lương cao, làm không hiệu quả lương thấp.

“Tuy nhiên, hiện nay tiền lương của khu vực tư đang cao hơn khu vực công nhưng khi cải cách tiền lương, tiền lương khu vực công có thể được tăng nhanh hơn trong khi đó tiền lương khu vực tư có thể sẽ khó khăn hơn. Chúng tôi đang có những giải pháp để tháo gỡ thông qua thương lượng tiền lương, tăng lương tối thiểu vùng cho công nhân lao động định kỳ hàng năm", ông Hiểu nói.