Phụ thuộc nguồn nhân lực dân tộc thiểu số

Trong những dịp đưa du khách hoặc bạn bè về các làng du lịch có liên quan đến văn hóa cổ truyền các DTTS Lâm Đồng, do các "hướng dẫn viên du lịch" là người bản địa đảm trách, chúng tôi nhận ra các “hướng dẫn viên” ấy diễn đạt khá lưu loát, nhưng những kiến thức về mạch nguồn văn hóa của dân tộc mình thì họ lại không thực sự am tường.

Theo đánh giá của chuyên gia về văn hóa và du lịch thì nguồn nhân lực là người DTTS để phục vụ cho loại hình du lịch cộng đồng ở Lâm Đồng hiện nay là rất thiếu và yếu. Trên địa bàn tỉnh hiện có khoảng 6 cơ sở có chức năng đào tạo ngành du lịch, tính ra trung bình mỗi năm cung cấp không dưới 2.000 người có trình độ từ đại học tới sơ cấp cho ngành.

Sinh hoạt cộng đồng của người thiểu số thu hút khá nhiều du khách.

Tuy nhiên, qua khảo sát của cơ quan chuyên môn thì các ngành nghề đào tạo liên quan đến văn hóa bản địa Tây Nguyên không nhiều; càng không có nhiều người theo học chuyên ngành để sau này phục vụ cho loại hình du lịch cộng đồng tại các buôn làng. Trong khi nhìn vào các "đại dự án" du lịch được tỉnh xác định là dự án du lịch "chất lượng cao" trong tương lai đều có liên quan đến lĩnh vực văn hóa DTTS bản địa như: Dự án khu du lịch hồ Tuyền Lâm, Đan Kia - Suối Vàng, Langbian, Bi Doup - Núi Bà… Theo ông Ngọc Lý Hiển - chuyên viên Sở VHTTDL Lâm Đồng, ở các dự án du lịch chất lượng cao này, loại hình sinh hoạt văn hóa bản địa thường xuyên hiện hữu và được đề cao. "Xu thế chung là các nhà thiết kế du lịch rất đề cao các loại hình sinh hoạt văn hóa bản địa" - ông Hiển cho biết thêm.

Theo quy hoạch phát triển KTXH Lâm Đồng đến năm 2020, ngành du lịch sẽ chiếm tỷ trọng hơn 10% trong cơ cấu GDP của tỉnh. "Trong cơ cấu 10% của riêng ngành du lịch này, phần du lịch cộng đồng "gánh" bao nhiêu phụ thuộc không ít vào việc xác định ngay từ bây giờ về chương trình, kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực là người đồng bào DTTS" - ông Ngọc Lý Hiển lưu ý.

Võ Khắc