Bình Định gặp khó trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, Phó Chủ tịch tỉnh nói gì?

Xem xét điều chỉnh chính sách thu hút nhân tài

Chiều 5/10, phóng viên Dân Việt đã đặt câu hỏi cho lãnh đạo UBND tỉnh Bình Định, về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2022 - 2025 mà tỉnh này đang triển khai, nhưng trên thực tế "chưa thực sự hiệu quả, nhân tài chưa mặn mà với chính sách này".

Mặc dù, giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, nhà khoa học, chuyên gia, nhà giáo, huấn luyện viên… được thu hút về công tác tại Bình Định được hỗ trợ từ 150 - 400 triệu đồng và hỗ trợ mua đất hoặc nhà từ 200 - 400 triệu đồng.

Đây được xem là một trong những đãi ngộ hấp dẫn nhất từ trước đến nay, để tỉnh Bình Định thu hút nhân tài về công tác.

Ông Lâm Hải Giang – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định thừa nhận, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đã được ban hành và triển khai, nhưng qua thực tế, còn một số nội dung của chính sách, chưa mang lại hiệu quả cao.

"Số lượng người thu hút về, chủ yếu đối với bác sĩ, dược sĩ có trình độ đại học về làm việc trên địa bàn tỉnh", ông Hải Giang nói.

Phó Chủ tịch tỉnh Bình Định cho rằng, thực tế các tỉnh đều đã ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tuy nhiên, vì nguồn nhân lực có ít, khi thu hút thường tập trung về các đầu tàu về kinh tế, những nơi có điều kiện tốt hơn và gần như là các tỉnh, đặc biệt là tỉnh nhỏ như Bình Định, thì việc thực hiện chính sách thu hút rất khó khăn.

Tinh gọn tổ công tác để xử lý công việc hiệu quả hơn

Vấn đề thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đang được lãnh đạo tỉnh Bình Định rất quan tâm.

Tới đây, UBND tỉnh Bình Định đã giao cho Sở nội vụ, phối hợp với Sở Kế hoạch Đầu tư rà soát lại chính sách này, xem xét có điều chỉnh phù hợp, để thực hiện chính sách thu hút đem lại hiệu quả cao hơn.

Vẫn theo ông Hải Giang, tỉnh Bình Định đang hướng đến môi trường làm việc thuận lợi, công khai minh bạch và tốt cho sự phát triển của những người về với Bình Định làm việc.

Ngoài ra, còn giành nguồn lực để tự đào tạo, tự xây dựng nguồn lực, không chỉ trông chờ vào thu hút các nguồn lực từ các địa phương khác về.

"Từ nội lực là chính", ông Hải Giang nói.

Phó Chủ tịch tỉnh Bình Định cho biết, hiện nay tỉnh này vẫn chưa thành lập tổ công tác riêng biệt về cải cách thủ tục hành chính, do đã có nhiều tổ công tác về lĩnh vực xúc tiến đầu tư, kiểm tra công vụ.

"Tỉnh đang tính toán lại, chỉ dùng 1 tổ công tác để đảm bảo tinh gọn, theo hướng hình thành 1 tổ công tác kể cả kiểm tra công vụ và cải cách thủ tục hành chính. Như vậy, đơn giản và sẽ hiệu quả hơn", ông Hải Giang cho hay.