TP.HCM: Cơ chế thêm thu nhập sẽ tạo động lực cho cán bộ công chức

Đây là nội dung của Hội nghị triển khai thực hiện Đề án Thu nhập tăng thêm được UBND TP.HCM tổ chức vào sáng nay (ngày 9.11).

Theo đó, về nguyên tắc, không phải ai cũng được chi tăng thu nhập mà phải căn cứ vào đánh giá việc hoàn thành công việc hàng quý để việc thực hiện được công bằng, tạo động lực, khuyến khích động viên, nâng cao ý thức của cán bộ công chức trong công việc.

Cách tính chi thu nhập tăng thêm cụ thể như sau, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa theo Nghị quyết 03/2018 (năm 2018 tăng tối đa 0,6 lần; năm 2019 tăng tối đa 1,2 lần và năm 2020 tăng tối đa 1,8 lần); công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập theo mức tối đa là 80% của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Chi thu nhập tăng tạo sự công bằng, môi trường sáng tạo, là động lực để cán bộ nêu cao tinh thần trách nhiệm.

Ngoài ra, việc đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ theo hàng quý mà không phải theo hàng năm như trước là cách làm mới để làm căn cứ đánh giá, phân loại thi đua và là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chính sách đối với công chức. 

Theo ông Lê Thanh Liêm, việc thực hiện Đề án sẽ thúc đẩy sự phát triển chung của thành phố.

Ông Lê Thanh Liêm - Phó Chủ tịch thường trực UBND TP.HCM nhấn mạnh, đề án này tạo công bằng trong cùng một môi trường làm việc; tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, với việc đánh giá, phân loại theo quy định mới này, ông Liêm hy vọng sẽ nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, từ đó hướng tới mục tiêu phục vụ người dân, phục vụ doanh nghiệp một cách tốt nhất vì sự phát triển chung của thành phố.