etime Trang trại Việt Làng cười Thế giới tiếp thị Dân Việt Media Tâm hồn làng Việt
Chủ đề nóng
Bạn đọc

Vụ 7 lao động Trung Quốc làm việc bất hợp pháp ở Hải Dương: Xử lý vi phạm theo hướng cho “hợp thức hoá”?

Nguyễn Đức Thứ năm, ngày 08/07/2021 08:49 AM (GMT+7)
Công ty TNHH WINGSBURG Việt Nam (chi nhánh Hải Dương) xảy ra tình trạng sử dụng người lao động Trung Quốc bất hợp pháp. Tuy nhiên, sau đó, Sở Lao động và Thương binh Xã hội tỉnh Hải Dương chỉ yêu cầu nhóm người này hoàn thiện hồ sơ, giấy phép lao động…
Bình luận 0
Dân Việt trên

Trước đó, ngày 17/6, Báo điện tử Dân Việt nhận được phản ánh về việc Công ty TNHH WINGSBURG Việt Nam, chi nhánh ở thôn 4, xã Vạn Phúc, huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương sử dụng một số người lao động Trung Quốc khi chưa có giấy phép lao động.

Sau khi nhận được phản ánh, lãnh đạo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương cho biết sẽ yêu cầu cán bộ xuống làm việc, kiểm tra, xử lý nếu như phát hiện vi phạm. 

Ngày 6/7, trao đổi với Dân Việt, ông Bùi Thanh Tùng - Phó Giám Đốc Sở Lao động và Thương binh Xã hội tỉnh Hải Dương cho hay, đơn vị đã giao cho phòng chuyên môn xuống chi nhánh công ty WINGSBURG Việt Nam kiểm tra. 

Tại buổi làm việc, đại diện công ty thừa nhận có 7 người Trung Quốc làm việc ở đó và chưa thực hiện đúng quy định.

"Qua kiểm tra thấy họ có giấy phép lao động được cấp ở Hải Phòng. Nhưng bây giờ họ làm việc ở Hải Dương họ phải xin cấp giấy phép lao động ở Hải Dương. Thủ tục này hiện họ đang hoàn thiện", ông Tùng thông tin.

Vụ 7 lao động Trung Quốc làm việc bất hợp pháp ở Hải Dương: Xử lý vi phạm theo hướng cho “hợp thức hoá”? - Ảnh 2.

Công ty TNHH WINGSBURG Việt Nam, chi nhánh Ninh Giang Hải Dương. Ảnh: H.H

Phóng viên đặt câu hỏi, việc 7 người Trung Quốc làm việc tại chi nhánh Công ty sản xuất giầy ở Hải Dương khi chưa có giấy phép lao động do Hải Dương cấp, nhất là trong thời điểm dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp, vậy tại sao đến nay cơ quan quản lý chưa lập biên bản, xử phạt theo quy định?

Ông Tùng nói: "Đúng là vi phạm đấy, nhưng Hải Phòng họ cấp phép rồi mà họ có ở lại đâu. Hiện nay chỗ chi nhánh đấy khi có lao động đến, họ cũng mới chỉ thông báo nhóm người này được cấp phép ở Hải Phòng. Nói chung chế tài chưa rõ ràng".

Trong khi đó, Luật sư Hoàng Tùng (Trưởng Văn phòng Luật sư Trung Hoà) cho hay, người lao động làm việc ở Hải Phòng thì phải xin giấy phép ở Hải Phòng.

Còn khi di chuyển sang Hải Dương làm việc, không thuộc các trường hợp miễn cấp giấy phép lao động phải xin giấy phép lao động ở Hải Dương. Trường hợp, nếu như Hải Phòng cấp giấy phép lao động cho một người nước ngoài làm việc ở cả 2 nơi là Hải Phòng và Hải Dương là không đúng, sai quy định.

Khi phát hiện sai phạm, cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương phải có trách nhiệm lập biên bản, xử phạt vi phạm.

Điều 31 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm lao động nước ngoài không có giấy phép:

Đối với công ty: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi không báo cáo đúng nội dung, thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngooài.

+ Phạt tiền đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động, mức phạt cụ thể:

Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên."

Đối với người lao động: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với thành viên làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.

+ Hình thức xử phạt bổ sung: trục xuất người lao động nước ngoài ra khỏi Việt Nam.

Hải Dương: Công ty sản xuất giầy dép sử dụng người lao động Trung Quốc bất hợp pháp
Từ khóa:
Mời các bạn đồng hành cùng báo Dân Việt trên mạng xã hội Facebook để nhanh chóng cập nhật những tin tức mới và chính xác nhất.
danviet.vn
Ý kiến của bạn
x

Ảnh đính kèm

 Gửi ý kiến
Tin cùng chuyên mục
Xem theo ngày Xem
Tin nổi bật
Xem thêm