Chế độ thai sản

Luật BHXH năm 2024 vừa được phê duyệt có hiệu lực năm 2025 có nhiều điểm mới. Trong đó, phải nhắc đến 3 điểm mới nhất có liên quan tới chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con.

Ngoài chế độ như thăm khám thai, nghỉ dưỡng sức, lao động nữ khi mang thai, sinh con còn được hưởng các khoản tiền thai sản.

Bộ Luật lao động 2019 và Luật BHXH năm 2014 quy định cụ thể về việc đóng BHXH, hưởng chế độ thai sản. Dưới đây là những điều lao động cần viết để thực hiện chế độ này.

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, đại biểu đề xuất tăng chế độ đối với người lao động nghỉ việc vì ốm đau, thai sản là chính đáng. Tuy nhiên, chưa phù hợp vì quỹ dành cho ốm đau, thai sản vừa qua bị âm.

 Người lao động đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Ngoài bản án 8 tháng tù về tội sử dụng tài liệu giả của cơ quan, tổ chức do có hành vi lên mạng xã hội mua giấy chứng sinh giả, bị cáo Nguyễn Thị Duyên còn có một bản án 30 tháng tù khác, tổng hình phát chung bị cáo này phải chấp hành là 38 tháng tù giam.

Theo Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nghỉ khám thai được thanh toán tiền khám.

Chưa kết hôn, lao động nam có thể cung cấp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh thể hiện là cha đứa trẻ để giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), lao động nữ, nam có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định khi sinh con được hưởng 2.000.000 đồng cho một con mới sinh.

Đây là chế độ mới trong Dự thảo Luật BHXH sửa đổi liên quan tới lao động đóng BHXH tự nguyện đang được Bộ LĐTBXH lấy ý kiến, thảo luận trong thời gian tới.