Dự án 600 trí thức trẻ làm Phó chủ tịch xã: Tránh đi vào vết xe đổ

Khó gắn bó…

Nguyễn Hạnh Anh, 28 tuổi, ở khối 12, thị trấn Phù Yên (huyện Phù Yên, Sơn La) từng học ĐH Nông nghiệp. Về quê không xin được việc làm đúng chuyên môn, anh làm thủ quỹ kiêm theo dõi chương trình Dự án 30a ở xã Kim Bon, xã vùng 3 đặc biệt khó khăn của huyện Phù Yên. Đã từng công tác tại địa bàn xã khó khăn nên Hạnh Anh khá tự tin bắt đầu công việc. Hiện anh đang chờ đợi để địa bàn tiếp nhận là xã Tường Phong thực hiện các thủ tục bầu bổ sung.

Nông dân nghèo Phù Yên mong đợi trí thức trẻ giúp họ phát triển sản xuất.

Nếu được công tác ở xã Tường Phong, anh sẽ phải chấp nhận đi làm xa nhà 40km, bỏ lại vợ trẻ con thơ. Trải lòng trước địa bàn công tác sắp đón nhận là xã Tường Phong, Hạnh Anh bảo: “Đó là xã nghèo nhưng chính vì cái nghèo đó mà em sẽ có điều kiện để ứng dụng những kiến thức của một cử nhân ngành nông nghiệp, hy vọng sẽ giúp bà con sớm thoát được khó khăn, vươn lên bằng chính nghề nông truyền thống của mình. Chỉ mong sao Đảng tin, dân cậy, đồng lòng vượt khó là em sẽ làm hết sức mình cho Tường Phong”.

Tuy nhiên, hỏi về sự gắn bó lâu dài sau nhiệm kỳ 5 năm, Hạnh Anh nói chưa thể xác định có gắn bó với vùng đất mới hay không.

Thực tế đó cũng là câu chuyện của 3 dự án trí thức trẻ (TTT) tình nguyện mà T.Ư Đoàn TNCS HCM đã từng triển khai từ năm 2000 trở lại đây. Như dự án đầu tiên 500 TTT tình nguyện, chỉ có 87 người ở lại địa bàn sau khi dự án kết thúc. Tới giờ, con số này hẳn đã “rơi rụng” đi rất nhiều nữa.

Tiến sĩ Hoàng Quốc Khánh - Bí thư Huyện uỷ Phù Yên (Sơn La) thì chia sẻ: Những năm trước Phù Yên đã từng đón nhận những đợt tăng cường cán bộ trẻ cho xã đặc biệt khó khăn theo chương trình của tỉnh. Đợt này Phù Yên được tăng cường tới 17 TTT, nhiều nhất so với các huyện khác trong tỉnh. Tuy nhiên, hầu hết các xã nghèo của Phù Yên chưa có nhà công vụ, điều kiện sống và làm việc nhiều khó khăn. TTT về xã phải tạo được cho mình một cách sống đồng thuận cao; sớm bộc lộ được năng lực bản thân và chiếm được tình cảm của nhân dân. Còn chuyện ở lại được hay không thì rất khó trả lời bởi còn phụ thuộc vào biên chế, ngân sách của xã.

Khó “bắt rễ”

Thực tế này đã bắt đầu được chứng minh ở Cao Bằng, Bắc Kạn- 2 tỉnh đầu tiên đã đưa TTT về làm PCT xã nghèo. Hà Thị Mai, một trong 44 TTT của Cao Bằng đang làm việc tại xã Hồng Sĩ (Hà Quảng) hiện đang phải ở tạm tại Trạm y tế xã do trụ sở UBND xã đang sửa chữa.

Về công việc, Mai là Chủ tịch UBND xã khá trẻ (sinh năm 1983) nên cô được giúp đỡ bắt nhịp công việc nhanh. Tuy nhiên, hơn 1 tháng làm việc, Mai vẫn chưa đi hết được địa bàn xã vì đường xuống bản khá khó khăn, chỉ có một nửa xã là có đường giao thông đến nơi, còn lại phải đi bộ. “Đường toàn dốc, lại nhiều đá và cheo leo nên có xóm, em phải đi cả tiếng mới đến nơi”- Mai nói. Thêm một khó khăn nữa là dù đã có một ít vốn về tiếng dân tộc, nhưng khi tiếp xúc với bà con, họ nói bằng tiếng bản ngữ (Mông, Nùng) nên cô phải nhờ phiên dịch. Trước bộn bề khó khăn này, những TTT như Mai “bắt rễ” được không phải là đơn giản.

Theo "cựu cán bộ tăng cường" Nguyễn Văn Đính - Bí thư Đảng uỷ xã Kim Bon (huyện Phù Yên) để “bắt rễ” được với người dân, để làm được việc trước hết những TTT phải thật sự tâm huyết với nhiệm vụ mới, với địa bàn được phân công; phải biết đón nhận khó khăn và nỗ lực để vượt qua khó khăn đó.

Thêm vào đó, tuổi trẻ năng động nhưng cũng phải biết lựa chọn những mũi nhọn đột phá hợp lý, hợp thời điểm, hợp với thực tế của địa bàn để giành kết quả tốt ngay từ bước đầu, tạo tiền đề thuận lợi cho những bước tiếp theo. Nói cách khác, các TTT có đứng chân được trên địa bàn ở cương vị mới và tiếp tục phát triển được hay không phụ thuộc rất nhiều vào chính năng lực của họ.

­Kiều Thiện