VinaCapital lỗ 13 tỷ, nhân viên ông Don Lam vẫn thu nhập 169 triệu đồng/tháng

Ông Don Lam, nhà sáng lập VinaCapital (VCFM). (Ảnh: Internet)

VinaCapital báo lỗ do “hụt” doanh thu từ hoạt động ủy thác đầu tư?

Công ty CP Quản lý Quỹ VinaCapital (VCFM) do ông Don Lam sáng lập mới đây đã công bố báo cáo tài chính Quý IV.2018. Tính tới hết quý IV.2018, doanh thu thuần của VinaCapital chỉ đạt 52,83 tỷ đồng, giảm mạnh 33,2% so với con số 79,14 tỷ đồng được doanh nghiệp này ghi nhận vào thời điểm cùng kỳ năm 2017. 

Doanh thu giảm sâu, còn lợi nhuận của VinaCapital thậm chí đã ghi âm trên BCTC quý IV.2018 với mức lợi nhuận sau thuế âm 13,2 tỷ đồng, giảm 172% so với cùng kỳ năm 2017, khi doanh nghiệp này ghi nhận mức lãi 18,3 tỷ đồng.

Bà Nguyễn Thị Thái Thuận, CEO VinaCapital Asset Management (giữa) cùng ông Seong Hoon Kim, CEO Kiwoom Asset Management (trái) và ông Hyun Lee, CEO Kiwoom Securities (phải)

Theo lý giải của Tổng Giám Đốc VinaCapital Nguyễn Thị Thái Thuận, việc doanh nghiệp lỗ sau thuế 13,2 tỷ đồng xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Trong đó, dù quy mô của các quỹ mở do VinaCapital quản lý trung bình trong quý IV.2018 tăng so với cùng quý năm trước, và tăng thêm do doanh thu từ quỹ Kiwoom, từ đó, làm tăng doanh thu từ hoạt động quản lý quỹ từ 4,78 tỷ đồng lên 6,06 tỷ đồng.

Tin liên quan

Thế giới Di động lãi ròng 2.880 tỷ, tài sản ông Nguyễn Đức Tài vượt mốc 2.300 tỷ đồng

Song do số lượng và giá trị các hợp đồng ủy thác trong kỳ của các nhà đầu tư tổ chức, cá nhân giảm mạnh, khiến nguồn doanh thu từ hoạt động ủy thác đầu tư, vốn chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu doanh thu của VinaCapital trước đây, nay chỉ đạt 37,5 tỷ đồng, giảm tới 41% so với quý IV.2017. Đồng thời, hoạt động tư vấn đầu tư và nguồn thu từ phí môi giới, phí phát hành và phí mua lại chứng chỉ quỹ mở của VinaCapital cũng ghi nhận sự sụt giảm so với cùng kỳ năm 2017 đã tác động không nhỏ tới sự sụt giảm doanh thu của doanh nghiệp.

Ở chiều hướng ngược lại, doanh thu từ hoạt động tài chính của VinaCapital dù tăng trưởng tới 920%, đạt mức 1,5 tỷ đồng do doanh nghiệp gia tăng giá trị và số lượng đầu tư vào các hợp đồng tiền gửi nhận lãi suất với HD Saison song như vậy là không đủ để VinaCapital duy trì mức doanh thu như cùng kỳ năm 2017.

Thêm vào đó, sự gia tăng về số lượng nhân viên tăng và việc tăng thêm chi phí liên quan đến nhân viên đã khiến khoản chi phí hoạt động kinh doanh và chi phí quản lý doanh nghiệp của doanh nghiệp tăng gần 20% so với cùng kỳ năm 2017, lên 70,18 tỷ đồng đã khiến lợi nhuận sau thuế của VinaCapital âm 13,2 tỷ đồng.

Đối với khoản tiền gửi nhận lãi suất ở HD Saison, theo VinaCapital, tính tới cuối năm 2018, doanh nghiệp đang nắm giữ hơn 65 tỷ đồng chứng chỉ tiền gửi do Công ty Tài chính TNHH HD Saison (HD Saison) phát hành, tăng 61 tỷ đồng so với cuối năm 2017.

Do các chứng chỉ tiền gửi trên có thời hạn đáo hạn trong vòng 6 tháng kể từ ngày báo cáo. Vậy nên, các chứng chỉ tiền gửi VinaCapital sở hữu là các chứng chỉ tiền gửi không được niêm yết và không có một thị trường năng động cho việc mua bán chúng. Giá trị ghi sổ của các chứng chỉ tiền gửi xấp xỉ giá trị hợp lý do tính chất ngắn hạn của chúng.

Chi phí nhân viên bình quân đạt 169 triệu đồng/tháng

Liên quan tới sự gia tăng về số lượng nhân viên tăng và việc tăng thêm chi phí liên quan đến nhân viên đã khiến khoản chi phí hoạt động kinh doanh và chi phí quản lý doanh nghiệp của VinaCapital tăng gần 20% so với cùng kỳ năm 2017, lên 70,18 tỷ đồng. Theo thông tin từ phía doanh nghiệp, tổng số lượng nhân viên tại VinaCapital ở thời điểm cuối năm 2018 là 113 người, tăng 8 người so với năm 2017. Trong quý IV.2018, chi phí nhân viên của công ty đạt tới 57,4 tỷ đồng, chiếm 81,7% trên tổng các chi phí kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, tăng 1,5 lần so với cùng kỳ.

Như vậy, chi phí bình quân cho mỗi nhân viên của VinaCapital trong quý IV.2018 đạt 169 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản thu nhập khác liên quan tới nhân viên phát sinh trong kỳ.

Cần lưu ý rằng, kết quả này chỉ là phép tính bình quân gia quyền, cào bằng chi phí giữa các vị trí và chức danh trong công ty. Mặt khác, các khoản chi phí nhân viên không chỉ là tiền lương mà còn bao gồm các khoản phụ cấp, bảo hiểm khác có liên quan.

Trước đó, sau 6 tháng đầu năm 2018, VinaCapital đã chi khoảng 50 tỷ đồng cho chi phí nhân viên và 21,3 tỷ đồng chi phí hoa hồng. Tổng cộng là 71,3 tỷ đồng. Tính đến thời điểm 30.6.2018, VinaCapitalcó 112 nhân viên, như vậy, bình quân mỗi nhân viên được hưởng tiền lương và hoa hồng khoảng 106 triệu đồng/tháng. Còn lương và các quyền lợi dành cho Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc khoảng 8,4 tỷ đồng.