Đối tượng lao động nào có thể sẽ mất 10% lương hưu chỉ sau một đêm?

Thùy Anh Thứ năm, ngày 02/11/2017 19:16 PM (GMT+7)

Dư luận đang “nóng” lên bởi thông tin từ 1.1.2018 lao động nữ về hưu sẽ bị giảm trừ lương hưu. Nếu cách tính lương hưu mới không được thay đổi, giãn lộ trình thì sẽ có khoảng 50.000 lao động nữ bị giảm trừ tới 10% tiền lương hưu chỉ vì nghỉ hưu sau ngày 31.12.2017.

Trao đổi với Dân Việt, chiều ngày 2.11, ông Phạm Lương Sơn - Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, hiện tại Việt Nam có 13 triệu lao động có tham gia BHXH bắt buộc. Mỗi năm có khoảng 100.000 lao động về hưu bao gồm cả nam và nữ.

Tin liên quan

Lương hưu - “bên đỉnh cao, bên vực sâu”

Theo thống kê, tính đến ngày 1.1.2018 sẽ có 110.000 lao động nghỉ hưu trong đó có 50.000 lao động nữ về hưu chịu tác động trực tiếp của theo cách tính lương hưu mới ở khoản 2, điều 56 Luật BHXH sửa đổi. Theo đó, lao động nam chịu thiệt ít hơn vì có lộ trình 5 năm, còn lao động nữ thì tính ngay.

Ông Sơn cũng cho biết với quy định mới về cách tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu này, ngay cả người lao động có ngày sinh trong tháng 12, khi đã đủ 25 năm đóng BHXH đối với nữ và 30 năm đối với nam sẽ bắt đầu nghỉ hưu từ 1.1.2018, đều phải chịu cách tính tiền lương hưu từ năm 2018. Điều này khá thiệt thòi. Nhiều lao động nữ nghỉ hưu chỉ sau 1 đêm sẽ mất 10% lương hưu.

Theo thống kê, tính đến ngày 1.1.2018 sẽ có 110.000 lao động nghỉ hưu trong đó có 50.000 lao động nữ về hưu bị giảm trừ 10% lương hưu theo cách tính mới. Ảnh: I.T

Tin liên quan

Vì sao lao động nữ về hưu từ 1.1.2018 bị giảm tới 10% lương hưu?

Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) ước tính có khoảng 50.000 lao động nữ sẽ về hưu trong năm 2018. Trong đó, có 21.000 người lao động nữ có số năm đóng BHXH dưới 30 năm.

Nếu về hưu trước năm 2017, lao động nữ chỉ cần đủ tuổi và đủ 25 năm đóng BHXH thì sẽ được hưởng 75% tổng tiền lương. Thế nhưng khi về hưu sau ngày 31.12.2017, lao động nữ có thời gian đóng BHXH dưới 25 năm, có thể bị giảm đến 10% lương hưu. Điều này là rất không công bằng với lao động nữ.

Còn bà Nguyễn Thị Lan Hương - Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động Xã hội, cho rằng người lao động nữ trong khu vực hành chính, có biên chế hoặc hợp đồng dài hạn sẽ ít chịu tác động hơn, nhưng với người khu vực ngoài nhà nước, ký hợp đồng ngắn hạn hoặc phải thường xuyên thay đổi chỗ làm việc sẽ chịu tác động nhiều nhất của chính sách này.

Bà Hương nêu quan điểm việc cắt giảm tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ quá đột ngột là sự bất bình đẳng không thể chấp nhận được.

Ông Đào Ngọc Dung – Bộ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, hiện tại ông đã ký văn bản trình Chính phủ các phương án để xử lý vấn đề này. Trong các phương án trình Chính phủ có phương án tạm thời chưa thực hiện khoản 2, điều 56 Luật BHXH và sẽ kéo dài tới năm 2022.

Theo đó, các giải pháp phải đảm bảo các nguyên tắc: Không để lao động nữ thiệt thòi; thực hiện có lộ trình; đảm bảo có đóng (BHXH) có hưởng; tạo điều kiện cho quỹ BHXH ổn định và phát triển bền vững, không tạo ra những bức xúc trong xã hội.